次世代福利厚生プラットフォーム「カフェテリアHQ」の導入で採用を変える

次世代福利厚生プラットフォームとしての「カフェテリアHQ」

株式会社HQ（エイチキュー）の「カフェテリアHQ」は、福利厚生をただのコストから価値ある投資へとシフトさせることを目的に開発された次世代の福利厚生プラットフォームです。この度、株式会社ツナググループ・ホールディングスとの業務提携により、さらに高いレベルのサービス提供が可能になります。この提携は、2030年にまつわる労働需給のギャップを解消することを目指す戦略の一環です。

業務提携の背景

ツナググループは、採用コンサルティングを手がける企業で、経営理念の一つとして「福利厚生をコストから投資へ」というビジョンを掲げています。彼らは、企業の採用戦略において「働きやすさ」や「福利厚生の充実」が非常に重要であることを実感しており、このニーズに応える形でHQとの提携を決定しました。

実際のデータとして、エン・ジャパンによる調査では、転職時の福利厚生に関心を持つ人が74％という結果も出ていることから、企業はこの点に注力せざるを得ない状況です。求職者は非金銭的報酬を求めており、福利厚生がしっかりしている企業は人材を確保しやすくなります。このように、採用の差別化戦略として福利厚生の重要性が高まっています。

HQの取り組み

HQは、福利厚生の質を向上させることを目的とし、「カフェテリアHQ」を展開しました。このプラットフォームは、企業が従業員に対して多様な福利厚生を提供できる仕組みを整えています。リリースからわずか1カ月で100社以上が商談を開始し、想定を上回る問い合わせもあったことから、強い関心を集めています。この成果は、様々な業種の企業が新しい福利厚生の形に注目している証拠です。

代表者のコメント

ツナググループの米田光宏社長は、「新しい福利厚生を掲げるHQ様との提携を心より歓迎します。私たちの顧客が抱える採用や定着の課題に対し、この新たな解決策を提供できることを期待しています」と述べています。今後は、次世代福利厚生プラットフォーム「カフェテリアHQ」を活用し、成功事例を増やしていく考えです。

労働市場の変革

現在、企業の採用戦略はますます多様化しており、給与だけではなく福利厚生が求められる時代に入っています。ツナググループは、こうした社会の変化を受けて、今後も積極的な業務提携を通じて、人事施策の進化を目指していく方針です。HQとの提携がその一例として注目されていることは、企業が新たな福利厚生の形を模索していることを示しています。