株式会社PeopleXが特許取得、多言語対応のAI面接新技術を発表

株式会社PeopleXが特許を取得

株式会社PeopleXは、AIを活用した新たな対話型面接技術に関する特許を取得しました。この技術は、面接時に日本語や英語をはじめとする複数の言語を使用し、応募者の能力を総合的に評価できるもので、今後の採用活動に革新をもたらします。

特許の具体的な内容

この新しい技術は、面接全体の基本的な言語を維持しつつ、質問のテーマごとに異なる言語に切り替えることが可能です。例えば、自己紹介や志望動機については日本語、業務の場面を想定した質問は英語という具合です。このアプローチにより、面接官は応募者が真に持つ能力を、より的確に見極めることができます。

特筆すべきは、AIがそれぞれの言語に合わせた質問を生成する点です。これまで企業側が準備していた多岐にわたる質問文の手間を大幅に削減し、応募者も気持ちよく自然な対話をしている感覚を持つことができます。AIによる深掘り質問も、同様に設定された言語でスムーズに行われます。

課題解決の側面

従来の採用活動では、面接官の語学力によって結果が大きく左右される場合がありました。さらに、多言語対応が求められる面接は、企業にも応募者にも負担を強いるものでした。しかし、「PeopleX AI面接」はAIが全ての評価を行うことで、ある程度この属人化を排除し、公平な評価を実現します。

具体的な活用例

ある営業職の面接のシナリオとして、前半を日本語で「経歴や課題解決の考え方」に関する質問を行い、後半は英語で「海外顧客との交渉を想定した質問」を行うという形が考えられます。こうした面接の進行が1回のAI面接で完了します。

今後への展望

株式会社PeopleXは、今後もこの特許技術を活用して新しい人材の採用と育成を進めてまいります。「PeopleX AI面接」だけでなく、AIによる対話や評価を行う他のサービスにも、この技術を組み込んでいく所存です。

言語能力だけでなく、思考力や人柄を同時に見極める次世代の採用体験の実現が期待されます。私たちは、AIを駆使し、人と組織の能力を最大化するインフラを整えていく意義を感じています。