SESエンジニアの採用基準と現場のギャップを探る調査結果

SESエンジニアの実態とは：採用基準と現場のギャップ

ITエンジニア支援を行う株式会社SOFAが展開するSOFAマガジンでは、SESエンジニアの採用に関する調査が行われ、その結果が注目を集めています。この調査は、SES業界における採用の課題を評価するために実施され、74名のSESエンジニア経験者を対象に行われました。

調査の概要

- 調査対象：SESエンジニア経験者74名
- 調査方法：インターネット調査（クラウドワークス）
- 調査期間：2025年9月24日
- 実施機関：株式会社SOFA

SESエンジニアの経歴について

調査結果からは、SESエンジニアとして未経験から挑戦している人が約20%に上ることが分かりました。具体的には、70%以上のエンジニアが1年未満または1年以上3年未満の経験で入社している状況です。このことは、SES業界が新たな挑戦の場として多くの技術者に選ばれていることを示唆しています。

SES企業への入社理由

次に、SES企業に入社した理由を聞いたところ、最も多かったのが「スキルアップできると感じたから」で、約45%のエンジニアがこれを挙げました。また、「未経験でも採用してもらえたから」が20%、「給料が高いから」が約18.9%という結果も出ています。このように、SESは成長機会や報酬面での魅力を兼ね備えています。

応募方法の調査

SES企業への応募方法については、約40%が「転職エージェント」を通じて応募したと回答しており、求人サイトや知人の紹介も一定の割合で利用されています。この結果からも、転職エージェントの存在がいかにSES人材の確保において重要であるかが示されています。

採用基準と現場のギャップ

重要なポイントとして、約45%のエンジニアが「採用基準と現場の求める人物像にギャップを感じた」と答えています。これに対して「ギャップを感じなかった」と回答したのは約16%にとどまり、業界内の整合性を高める必要性が顕著です。

SES企業での満足度

しかし、良いニュースもあります。SESで働いて良かったと感じているエンジニアは約65%に上り、「ノー」と答えた人は僅か8%。この結果は、エンジニアがSES業界においてポジティブな体験をしていることを裏付けていると言えます。

業界全体への影響

株式会社SOFAの代表、高橋征希氏は、「SES業界における情報の透明化や、求職者と企業のマッチング精度の向上が求められています。」と述べています。今後、エンジニアの採用基準がより明確化され、より良い職場環境が整備されることが期待されます。

まとめ

今回の調査結果は、SESエンジニアが直面する多様な課題やそれを乗り越えるためのヒントを提供しています。求人情報や採用基準を理解することで、エンジニアたちが求める仕事と企業の求めるスキルがより効率的にマッチングする環境が整うことを願っています。業界内でのさらなる改善が求められる中、株式会社SOFAはIT業界に特化した採用支援を行っており、エンジニア採用に課題を抱える企業に対しても積極的なサポートを行っています。