株式会社ダイナム、年間休日120日導入で新たな働き方改革を推進

株式会社ダイナム、年間休日120日への拡大

パチンコ業界において、株式会社ダイナムが新たな働き方改革を発表しました。2026年4月1日より、年間休日数を117日から120日へと拡大することが決定されたのです。この決定は、同社が社員に対してより健康的で持続可能な働き方を提供するための取り組みの一環です。

働き方改革の背景

サービス業界全体に影響を及ぼす少子高齢化の進展により、労働人口が減少しています。特にパチンコ業界では、優秀な人材の確保と定着は急務であり、業務品質を維持するための大きな課題となっています。このような状況において、ダイナムは「人材の力」を企業の最大の資本と捉え、人材の育成や多様な人材が活躍できる風土の醸成に力を注いでいます。

新施策の内容

新たに導入される年間休日120日という制度は、パチンコ業界の中でもかなりの数値として位置づけられます。これにより、社員は仕事とプライベートのバランスをより充実させることができるようになり、ワークライフバランスの向上が期待されています。

これらの改革は、ただの休日数の拡大にとどまらず、企業全体の採用競争力の向上や人材の定着が促進されることを目指しています。長期的には、社員が自らのキャリアを築きながら、職場でのパフォーマンスを最大限に発揮できる環境の整備を進めていく方針です。

ダイナムの理念と今後の vision

株式会社ダイナムは、「信頼と夢を育む百年の挑戦」という企業理念のもとに、全国にパチンコホールを展開しています。2026年2月時点で、全国46都道府県に390店舗を有し、誰もが気軽に楽しめる娯楽としてのパチンコのあり方改革にも取り組んでいます。

特に、低貸玉営業を中心とした店舗展開を進めており、ダイナムのブランディングも進化しています。今後も同社は、従業員が長期的なキャリアを形成し、質の高いサービスを提供できるよう、より一層の取り組みを続けていくことが予想されます。