フリーランス新法に即したハラスメント対策の重要性と企業の役割

近年、フリーランスで働く人々の権利保護がますます注目されています。その背景には、職場でのハラスメントによって、多くのフリーランスが悩まされている実情があります。そこで、新たに施行されたフリーランス新法が企業に対し、ハラスメント対策を義務付けることとなりました。本記事では、この法律に基づくハラスメント対策について解説し、企業としてどのように対応すべきかを考察します。

フリーランス新法とは？

フリーランス新法は、フリーランスが業務委託を受ける際の労働環境を改善し、ハラスメント行為を未然に防ぐことを目的とした法律です。特に、特定業務委託事業者（従業員を使用する企業）に対しては、業務委託をする際に、フリーランスが安心して働ける環境の整備が求められています。

ハラスメント対策の具体的義務

この新法には、以下のようなハラスメント対策に関する義務が含まれています：
1. 方針の明確化と周知: 企業は社内においてハラスメント行為を許さない方針を明示し、全従業員に周知することが必要です。
2. 相談窓口の設置: ハラスメントに関する相談を受け付ける窓口を設け、従業員が安心して利用できる環境を整えることが求められています。
3. 事後の迅速な対応: 万が一ハラスメントが発生した場合には、速やかに事実確認を行い、適切な対策を講じる必要があります。

これらの対策を怠ると、企業は法的責任を問われる可能性があります。

日本ハラスメント協会の取り組み

ハラスメント対策に特化した一般社団法人日本ハラスメント協会（以下、協会）は、フリーランス新法に基づく対策を支援するため、企業向けに外部委託サービスを提供しています。このサービスには、ハラスメント相談窓口の設置や調査の実施が含まれており、相談者のプライバシーを重視した対応が特徴です。

特に、フリーランスの方々は多様な職業背景を持っているため、協会では各職種に応じた専門的な知見を活かした相談が可能です。また、相談窓口は平日だけでなく、土日や祝日でも利用できるため、フリーランスの方が働きながら気軽に相談できる環境を整えています。

ハラスメントの実態とは？

多くのフリーランスの中には、日常的にハラスメント行為に直面している人もいます。具体的には、パワーハラスメント（上司からの過剰な指導や圧力）やセクシュアルハラスメント（性的な言動）などが挙げられます。これらの被害に遭った場合、適切に相談できる窓口があることで、迅速な解決が図れる可能性が高まります。

企業の責任と信頼構築

企業がハラスメント対策を適切に行うことで、信頼性が高まります。ハラスメントが存在しない、または適切に対処される職場では、従業員やフリーランスが安心して働けることから、企業のブランディングにも繋がります。さらに、ハラスメント問題を解決することで、企業のCSR（企業の社会的責任）に対する取り組みの一環としても評価されます。

結論

フリーランス新法の施行に伴い、企業には確実なハラスメント対策が求められています。日本ハラスメント協会のような外部機関との連携を通じて、しっかりとした相談窓口を設置し、問題解決を図ることが重要です。法的要件を満たすだけでなく、社員やフリーランスにとって、安心して働ける環境を作り上げることが、企業の成長にも繋がるのです。