AIと人間の力で進化する企業の人的資本開示の未来とは？

2023年における人的資本開示の新たな課題と未来への展望

2023年、日本の企業は「人的資本経営の情報開示元年」を迎えました。この年、人的資本の重要性が再認識される中、2024年には本格的な情報開示が進むことが期待されています。最近実施された調査では、上場企業4000社における人的資本開示の現状がAIとコンサルタントによって評価され、その結果が注目を集めています。

調査の概要

本調査は、AI（ChatGPT）と人間のコンサルタントが協力し、人的資本開示の実態を5つの基準に基づき評価しました。この基準は以下の通りです：

1. 人的資本KPIの網羅性
2. KPIの年度カバー
3. 取り組みの具体性
4. 戦略との連動性
5. 独自性

それぞれの基準に基づいた評価を通じて、企業の開示の質とそれに伴う投資家とのコミュニケーションの進化を探りました。

現状の課題

調査結果によれば、法定開示にとどまる企業が全体の約半数を占めており、多くの企業が「人材育成と確保に取り組んでいる」といった抽象的な記述に終始しています。これでは投資家が企業の真の取り組みを理解することが困難です。特に注意が必要なのは、業界間での開示水準のばらつきです。銀行業界や電力業界が比較的高評価なのに対し、サービス業や不動産業では明らかに低い状況が見られました。こうした状況は、業界特性や競争環境に起因していると考えられます。

新たな基準が求められる未来

今後の人的資本開示では、「具体性」「戦略との連動性」「独自性」が鍵となります。これらを反映した開示は、単なる情報提供を超えて企業の価値観や成長戦略を投資家に深く伝えることに繋がるでしょう。

特に注目されるのは、AIと連携することで情報の量が爆増する中、AIが迅速に内容を把握し評価できるよう、開示の「わかりやすさ」や「構造化」が求められることです。「行間を読む」ことが通用しなくなる時代が到来しています。

取り組みを通じた成長

企業が求められる新基準には、具体的な施策の詳細、企業全体の成長戦略への寄与、独自KPIの設定が含まれます。これらをしっかりと実行する企業が、AIと人間から高評価を得ることになるでしょう。人的資本開示が進化し、より多様なステークホルダーとのコミュニケーションの手段として利用されていくことが予測されます。

未来への期待

今回の調査を通じて、人的資本開示の重要性が一層増していくことが明らかになりました。特に統合報告書や他の資料との統合的な分析が、企業の全体像を明らかにする手段として今後重要になるでしょう。AIの技術が進化する中、企業経営と投資家のコミュニケーションの最適化が期待されます。

企業が人的資本を活用していくことで、社会全体における価値の向上を実現し、企業自身の競争力を強化していくことが必要です。人的資本開示が持つ潜在能力が、これまで以上に広がる未来が待っています。