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障害者雇用をめぐる企業の未来と新たな挑戦

日本における障害者の法定雇用率が2026年7月に2.7%に引き上げられる予定ですが、最近の調査では、この達成が難しいと感じている企業がなんと60%に達していることが報告されました。株式会社スタートラインが実施したこの調査は、特に従業員100名以上500名未満の企業の人事担当者を対象としており、障害者雇用の現状と未来に関する急務な課題を浮き彫りにしています。

調査概要と結果

調査は2025年11月14日から11月17日の間に行われ、100名の担当者が回答しました。結果、法定雇用率の引き上げに不安を感じる企業が過半数を超えていることが確認され、特に「人材不足」と「採用ノウハウ不足」が同率で主な理由として挙げられました。

1. 法定雇用率達成への不安

法定雇用率が引き上げられることが決定した背景には、障害者雇用の必要性に対する社会的認識の高まりがありますが、その一方で企業は採用競争の激化やノウハウ不足などさまざまな障壁に直面しています。この結果、企業は採用戦略の見直しを余儀なくされているのです。

2. 士気向上のための支援が必要

企業が求める具体的な支援としては、採用後の定着支援が最も多く、受け入れ部署への研修や業務の切り出しも求められています。障害者の雇用は単なる数字ではなく、持続可能な雇用環境を築くべく、多角的なサポート体制が求められるのです。

3. 自由回答からの現場の声

調査の自由回答には、企業が直面している具体的な問題とその解決策について多くの意見が寄せられました。例えば、障害者がこなせる業務を増やす必要や業務の細かい内容を明確にすること、そして心のサポート体制の充実が求められています。

スタートラインの取り組みと未来への展望

株式会社スタートラインは、障害者雇用エバンジェリストの吉田瑛史氏を筆頭に、企業の障害者雇用を支援する活動を行っています。500社以上の事例をもとに、企業が障害者雇用を推進する上で必要な支援やサービスを可能な限り整え、質の高い雇用環境の実現を目指しています。

今後の障害者雇用支援

今後ますます需要が高まるこれらの支援サービスを強化することで、企業と障害者の双方にとって持続可能な雇用環境を提供できると信じております。また、障害者雇用を義務として捉えるのではなく、戦略的な取り組みとして向き合う重要性も、多くの企業が理解し始めています。

結論

障害者雇用の未来には課題が山積していますが、企業の取り組みが進むことで、少しずつ壁を乗り越えていけるでしょう。今後もスタートラインは、企業が抱える課題に耳を傾けながら、実行可能な支援策を提供することで、誰もが自分らしく生きる社会への一歩を踏み出していきます。

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