パーソルホールディングスが「IR DAY 2026」で中期経営計画を発表

パーソルホールディングスが描く未来の労働市場

2026年7月6日、パーソルホールディングス株式会社は、機関投資家やアナリストを対象にした説明会「IR DAY 2026」をオンラインで開催しました。このイベントでは、同社の中期経営計画「FY2028」の概要が紹介されており、その中で特に注目されたのはAIを中心に据えた新しいテクノロジー戦略です。

中期経営計画FY2028の全貌

パーソルホールディングスは、2030年以降の未来を見据えて、各事業の位置づけを市場成長性とAIの影響を基盤に再定義しています。特に、Staffing SBU、BPO SBU、Asia Pacific SBUは安定した成長を目指し、Career SBUとTechnology SBUはモデルの変革を通じて新たな成長の機会を追求します。さらに、R&D FUやGojobは新たな成長領域として位置づけられています。このようなビジョンの中で、フロントラインワーカー領域に特に注力し、製造や物流、介護といった職種における人材不足の問題に取り組むことが強調されました。

AIを用いた新しい働き方

パーソルホールディングスの提供するAI主導のマッチング基盤は、個人と企業の双方に対する価値提供を目指しています。特に、企業の採用力強化や人材定着を通じて、個人のキャリア機会を拡大する取り組みが進められています。AI技術を活用することで、これまでの登録情報や求人情報に基づくマッチングから、個人の状況を継続的に把握し、適切な提案を行うためのモデルに進化していくことが期待されています。

この基盤の進化により、個人データの活用が加速し、高精度なマッチングが実現されます。結果として、より多くのアクティブなユーザーや長期的な顧客関係の構築が可能になるという展望が示されています。

新テクノロジー戦略の方向性

CIO/CAIOの柘植悠太氏は、「新テクノロジー戦略のゴールはAIファーストの事業モデルへの転換であり、AIと人が協力して働く新しい時代に対応することが重要です」と語り、新しい働き方を導入することの大切さを強調しました。具体的には、AIを活用したビジネスモデルの開発、働き方のアップデート、およびデータの活用に関する3つのテーマが掲げられています。

グローバルなAI技術の獲得を進める中で、特にGojobが提供する人材派遣SaaSプラットフォームを活用し、企業のAI化を加速する方針が示されています。

結論

「IR DAY 2026」は、パーソルホールディングスの未来に向けた戦略的ビジョンを理解するための貴重な機会となりました。AIを活用しながら、企業と個人の双方にとって持続可能な働き方を提供する取り組みが進む中で、これらの施策がどのように展開されていくのか、多くの関心が寄せられています。今後の動向から目が離せません。

なお、IR DAY 2026の詳しい情報は、パーソルホールディングスの公式ウェブサイトで確認できます。