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ノジマ、2026年度2回目のベースアップを決定

株式会社ノジマ（東京都港区、代表執行役社長 野島廣司）が、2026年度として2回目となるベースアップの実施を決定しました。2025年7月には年に2回のベースアップを行うと発表しており、4月に入社した新入社員の初任給も最高40万円に引き上げるなど、積極的な取り組みをしています。これに続き、2026年10月の給与からさらにベースアップを行うこととなり、業績に応じて最大10,000円の増額を実現する方針です。

近年、物価の高騰が続いている中で、従業員のモチベーションの向上や、安定した生活基盤の整備が急務とされています。このため、株式会社ノジマは働きやすい職場作りを目指し、様々な施策を講じています。

2026年度のベースアップ概要

今回のベースアップは以下の通りです：

• - 対象者：正社員・契約社員
• - 実施内容：業績に応じて4,000円から最大10,000円のベースアップ
• - 実施時期：2026年11月支給分（10月度給与）から

これにより、従業員の生活を支え、労働意欲の向上に繋げていく狙いがあります。以前の2026年4月に実施した給与改定では、業績に基づいた1,000円から5,000円のベースアップが行われ、賞与の支給回数が年4回から2回に変更されました。これにより、年間の賞与支給総額は変えず、2回の賞与分が「業績手当」として月額給与に上乗せされる形式となっています。

初任給の見直し

さらに、2026年度からはインターンシップ（アルバイト）を1年以上経験した学生を対象とした新しい入社制度を設けました。この制度により、卓越した成果と提案力を持つ学生には、初任給として各種手当を含めた最高40万円が設定されることになります。一方、一般入社の初任給は344,000円となる予定です。

従業員の幸せと企業の成長

ノジマは今後も従業員が働きがいを感じられる企業No.1を目指してまいります。また、従業員だけではなく、お客様や株主、さらにはその周りの地域社会全体が幸せになる企業へと成長することを目指して積極的に取り組み続ける所存です。

近年のベースアップの実績を参考に、今後の施策にも注目が集まります。ノジマのさらなる成長に期待が寄せられています。

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