デロイトトーマツが新しいキャリア支援サービス「MyTalent」を導入

デロイトトーマツがキャリア支援を加速する「MyTalent」導入

日本のプロフェッショナルファームであるデロイトトーマツグループは、採用MAサービス「MyTalent」を新たに導入しました。このサービスは「People First経営」の一環として、人材育成やキャリア形成を支援するためのもので、今後のキャリアについて考える場を提供することを目指しています。

導入の背景と狙い

デロイトトーマツは、専門領域を超えた戦略立案から実行までを支援していますが、特に「人財」を重視しています。CTaOの神山友佑氏は、企業の成長は人財の才能に依存しており、その才能を引き出す環境の整備が重要であると強調しています。多様な人材が集まる今、各々が「キャリア」や「ありたい姿」について深く考え直すことが求められていると語っています。

こうした考えから、「MyTalent」は単に情報発信の場を提供するだけでなく、双方向的なコミュニケーションを促すプラットフォームとして機能します。これにより、デロイトトーマツに興味を持つ人々と直接対話を行い、彼らのキャリアに新たな視点や示唆を提供することが可能となります。

MyTalentの特徴

「MyTalent」は、求職者と潜在的な求職者のためのタレントプールを構築し、持続可能な採用活動を実現するためのツールです。採用担当者は、過去の候補者や社員からの紹介、あるいはHPからの登録者など、多様なチャンネルで集まったデータを一元的に管理できます。

さらに、このサービスは自動分析機能を備えており、求職者の興味スコアを自動で計測し、彼らに対して適切なタイミングでアプローチを行うことができます。この仕組みによって、他社とバッティングすることなく優秀な人材を獲得することが可能となります。

デロイトトーマツが目指すもの

神山氏は「MyTalent」を通じて、日本に暮らす一人一人がキャリアや自分の在り方を真剣に考えるきっかけを提供できることを願っています。この取り組みによって、個々のキャリアが豊かになり、ひいては企業の成長にも寄与することを目指しています。

まとめ

デロイトトーマツが展開する「MyTalent」は、単なる採用活動の支援にとどまらず、個々のキャリア形成に寄与する新しいプラットフォームです。デジタル時代において、求職者と企業のつながりを深め、持続可能な成長を支えるモデルとして、大いに期待されています。興味を持たれた方は、ぜひ詳細情報をチェックしてみてください。

MyTalent サービスサイトより情報を得ることができます。