20代後半から30代、転職の動機は高収入志向が最も強い

転職を目指す20代後半から30代の現状

最近の調査データによれば、若い世代の転職理由には顕著な傾向が見られます。株式会社学情が実施したアンケートによれば、20代後半から30代の社会人を対象にした際、最も多かった転職理由は「給与・年収をアップさせたい」というもので、これが60.3％を占めました。従い、以前の世代に比べ、若い世代の働き方への意識が明確に変わってきていることを示しています。

よりやりがいのある仕事を求める声

次に多かったのは「もっとやりがい・達成感のある仕事がしたい」というもので、これには40.1％の回答が集まりました。多くの人がただ好待遇を求めるだけでなく、働くことそのものに対する意義も重視していることが伺えます。また、23.2％の人々は会社の風土や考え方が自分に合った職場を求めていることも分かりました。現代の職場においては、企業の文化や価値観がそのまま社員の働き方や職場満足度に影響を及ぼすため、これもまた重要な要素だと言えそうです。

転職を通じて達成したい目標

また、転職後に達成したいと考える目標に関しても調査が行われました。特に目立ったのは「給与・年収が上がること」という回答が61.2％に達し、他の選択肢に比べ圧倒的な差をつけました。次いで「スキルを身につけて成長できること」が32.2%、さらに「希望する仕事に従事できること」が31.0％という結果が出ています。このことから、20代後半から30代の働き手はやはり報酬だけでなく、自己成長やキャリアの充実も重視していることが理解できます。

長期的な視点での転職先選び

興味深いのは、転職先の企業で働きたい期間の調査結果です。なんと71.7％の人々が「不満が特にない限り、できるだけ長く働きたい」と回答しました。これには、安定した収入と働きがいが両立する職場環境を求めている姿勢が表れています。加えて「定年まで働きたい」という答えも12.2％見受けられ、こうした長期的な志向がキャリア形成へとつながっています。逆に「2～3年ほど」「4～5年ほど」「6～10年ほど」といった短期的な視点での転職を希望する回答はそれぞれ10％未満に留まりました。

調査の背景と企業の取り組み

このような傾向は、今の働き方改革の流れや終身雇用が崩れつつある時代背景によるものと考えられます。求職者は、自分のキャリアを自身の手で築いていくことに高い関心を持っているようです。株式会社学情は、こうした若い世代のニーズに応えるべく、様々な転職支援サービスを提供しています。一貫して「初めての転職」や「就職」をサポートし、選択肢を増やすことで、働き手や企業の未来に貢献する姿勢を大切にしています。

今後も転職市場は変動が予想される中で、20代後半から30代の若い働き手が自らのキャリアを意識的に形成していくことは、社会全体の動向にも影響を与えるでしょう。この世代が求める働きやすい環境や充実したキャリア形成が、ますます重要となることが予想されます。