共育プロジェクトが推進する新たな職場環境と育児支援の重要性

「共育プロジェクト」の新しい試み

2025年11月27日、厚生労働省が推進する「共育（トモイク）プロジェクト」が、日本の人事部が主催する「HRカンファレンス2025秋」にて、特別セミナーを開催しました。このセミナーは、共働き・共育てをテーマにしたものであり、オンラインで広く配信され、多くの企業関連者が参加しました。

「共育プロジェクト」とは、共働きや共育てを支援し、男女ともに家庭と仕事を両立できる社会を目指す取り組みです。このプロジェクトは、特に企業が積極的に取り組むことを重視しており、働く環境や職場風土の改善に努めています。

セミナーの内容

セミナーでは、株式会社AsMamaの代表取締役社長、甲田恵子氏が登壇し、次のような内容を中心に講演を行いました。

- 共育の実装方法: 「共育」という理念を職場でどのように実現するか、そのヒントが紹介されました。
- 具体的な企業の成功事例: 制度面、運用面、風土作りにおいて、先進的な取り組みの具体例が共有され、どのようにして他の企業でも実践可能かが説明されました。
- ワークアズライフの視点: 現代における特に共働きや共育てが求める新たな働き方、そしてそれが組織内でどのように実践されるかについて、考察が行われました。

この講演に対する参加者たちの反応は大変好評で、制度の策定だけでなく、実際の業務やコミュニケーションの重要性が強調されました。特に、共育に対する関心が高まり、参加者同士での意見交換も活発でした。

変わる育児と職場環境

特に注目すべき点は、男性の育児休業取得率が増加していることです。これにより、「共育プロジェクト」の理念が広まりつつあり、職場環境も変わりつつある事を示しています。これまでの「ワンオペ」育児から、より多くの人々が協力して育てる「共に育てる」社会へのシフトが進行中です。

「共育プロジェクト」では、このセミナーを通じ、今後も企業が「共育て」を実現しやすい環境作りを推進していくことを目指します。セミナーに参加できなかった方々のために、アーカイブ配信も行われる予定ですので、ぜひご覧ください。

今後の取り組み

今後も「共育プロジェクト」は、セミナーや啓発活動を通じて企業における雇用環境・職場風土の改善を weiter.jsp 推進し、実効性のある改革を図る努力を続ける予定です。

興味を持たれた方は、ぜひ「共育プロジェクト」の公式ウェブサイトを訪れて、詳細な情報を確認してみてください。

共育プロジェクト WEBサイト