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2024年度冬のボーナス実態調査から見る経営者と従業員の期待感の変化

最近、フリーウェイジャパンが実施した中小企業及び個人事業主を対象とした2024年度冬のボーナスに関する調査が話題となっています。この調査は223名の経営者や従業員を対象に行われ、冬のボーナスの支給予定や支給額についての実態を明らかにしました。以下にその主な結果を詳しく見ていきます。

約34%の経営者がボーナス支給予定あり

調査によると、冬のボーナスを支給予定または支給済みと回答した経営者は34.2%と、昨年から7.8ポイント減少しています。これは全体的な業績に対する悩みが影響していると言えそうです。実際、業績についての質問では、最も多かった回答が「変化なし」の40.8%で、昨年度と大きな変化が見られない状況が続いています。

ボーナス支給額の検討も厳しい状況

冬のボーナスの支給予定がある経営者の中で、昨年に比べてボーナスの総額が増加したと答えたのは42.3%でした。これに対して、従業員が回答した昨年との比較では、51.3%がボーナスが「増加した」と答えるなど、一定のポジティブな動きも見られます。実際の支給額のボリュームゾーンは「10万円〜20万円」で、平均額は51.2万円と若干の上昇が確認されました。

期待度の乖離と転職の検討

従業員に対する質問では、来年の夏のボーナスに対する期待感は32%と低い数字となった一方、53.7%の人が現在の職場での転職を検討しない意向を示しました。これは、年齢や職場の安定性を重視する傾向から来るものと考えられます。

経営者の懸念と今後の見通し

経営者層では、46.1%が来年度の夏のボーナス支給見込みが立っていないと回答しており、全体的な経済情勢や業界動向に対する懸念が強まっています。特に、金利上昇や円安が今後のボーナスに影響を及ぼすと考えている経営者が多く、将来予測が立てにくい環境が懸念されています。

冬のボーナスの使い道

従業員のボーナスの使い道については、53.8%が「生活費」に充てる予定で、次に「預金・貯金」が51.3%と続いています。家庭にとっての冬のボーナスが生活の維持に直結していることが分かります。

結論

2024年度の冬のボーナスに関する調査結果からは、経営者と従業員間での期待感に乖離が生じていることや、経営状況の変化が感じられない現実が浮かび上がっています。今後もこのようなデータを通じて、経済の動向と企業の対応を見つめていく必要があります。

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