40年ぶりの労働基準法改正が人材戦略を変えるセミナー開催

40年に一度の労働基準法改正セミナーの開催について

2025年6月20日、労働基準法の大幅改正をうけ、企業経営と人事戦略の再考が求められるセミナーが行われます。このセミナーは、労働基準法改正に伴う対応策や、企業価値向上への視点を提供することを目的としています。特に、経営者や人事担当者にとって欠かせない情報が盛り込まれた内容となっており、どのように法改正に対応していくかを学べる機会です。

労働基準法改正の背景

今回の改正は、40年ぶりの抜本的な変更として注目されています。今年の初めに方針が公表されたことを受けて、労働環境のさらなる改善を目指し、多様なキャリアやワークスタイルに応じた柔軟な制度の設計が求められています。この新たな制度設計は、ただの法律の変更にとどまらず、人的資本経営とも密接に関連しています。今回の改正案に関する報道では、副業ルールや連勤禁止などの個別論点にフォーカスされがちですが、実際にはもっと広範囲な影響が予想されています。

セミナー内容

このセミナーでは、特に雇用系シンクタンクの代表理事であり、社労士でもある松井講師が登壇し、労働基準法改正の本質やそれに伴う実務への影響、さらに企業が取り組むべき具体的な対応策について詳しく解説します。特に注目すべきは、-

- 個の働き方を重視した制度設計への移行
- ITを活用した個別の人事管理の推進
- 労働時間の開示義務化や勤務間インターバルの強化
- 「つながらない権利」による労働環境の見直しなどです。

これらの新しい動きにより、経営戦略と人材マネジメントの再構築が求められるようになります。

対象者

このセミナーは以下のような方々に特におすすめです。

- 労働基準法改正の本質を理解し、実務に活かしたい経営者や人事担当者
- 戦略人事や人的資本経営に関心がある方
- ITを活用した個別最適化を検討している方
- 法改正を企業価値向上に結びつけたい方

セミナー詳細

- 日程: 2025年6月20日(金) 15:00～16:00
- 開催形式: Zoomウェビナー
- 参加費: 無料（事前登録が必要）
- 申し込み方法: 参加希望者は指定のリンクより事前に登録を行い、セミナー当日はご覧いただける環境を整えてご参加ください。登録後に参加用のリンクが記載されたメールが送付されます。

講師について

研修の講師には、松井勇策氏が登壇します。彼は産学連携シンクタンクである一般社団法人 iU組織研究機構の代表理事であり、社労士でもあります。また、情報経営イノベーション専門職大学の客員教授としても活躍しています。彼は、人的資本経営の実務や雇用政策について深い知見を持っており、数多くのセミナーでの講演歴もあります。このセミナーでは、業界での最新のトレンドや対応策について基盤をもとに、具体的なアプローチを提案してくれることでしょう。

この貴重な機会を逃さず、ぜひご参加ください。