製造業の未来を探る: 求職者の動向に基づく採用戦略

ブランディングテクノロジー株式会社が公開した新たな調査レポートは、製造業における求職者の実態と採用戦略の改善点を明らかにしています。この調査は、全国の製造業従事者・就職・転職経験者3,000人を対象に実施され、近年の採用現場で直面している課題に対する具体的な解決策を提供しています。

調査の背景

製造業界は、志望者が少なく、特に中小企業においては応募数が集まりにくいという深刻な問題に直面しています。また、採用したとしても早期離職に繋がることが多く、自社の魅力を十分に伝えられない企業も少なくありません。そこで、今回の調査は求職者の本音を知り、採用戦略の改善を図るために実施されました。

調査結果の概要

調査結果は、様々な角度から求職者の情報収集行動や企業選びの基準を探る内容となっています。以下に主なポイントをまとめてみました。

1. 求職者が選ぶ情報源

大半の求職者は、企業の「ホームページ」、「ハローワーク」、および「求人情報サイト」を選ぶ傾向にあります。特に、これらのオンラインリソースがそれぞれ約3割以上の利用率を占めており、SNSなどのオフラインメディアに対する関心は低いことが明らかになりました。

2. 企業選びの基準

製造業の職場を選ぶ際、求職者は仕事に関する具体的な情報を重視します。具体的な仕事内容や勤務地、給与、福利厚生といった情報が重視される一方、企業の安定性や業界の将来性といった側面も重要視されています。この結果は、企業側が「どの情報を優先的に提供すべきか」を考える際の重要な指針となります。

3. ホームページと採用ページの影響

最近の求職者の多くは、自社ホームページを訪問する割合が7割を超えることがわかりました。そのため、採用ページがない企業への応募意欲が下がるという結果が出ています。これにより、企業はオンラインプレゼンスを強化しなければなりません。

4. コンテンツの重要性

さらに、求職者は会社の全体像を把握するためのコンテンツを求めています。事業内容や会社概要、企業ビジョンに関する詳しい情報が期待されており、特に「会社紹介動画」の需要が高いという点は、企業が採用活動に取り入れるべき重要なポイントです。

施策の提案

本調査結果を基にしたアプローチとして、企業は自社ホームページや採用ページの情報を充実させ、求職者が知りたがるコンテンツを意識的に提供することが求められます。また、動画メディアを活用することで、求職者の理解を深めることも重要になります。最終的には、求職者が企業に対する信頼感や安心感を得ることが採用活動において重要な鍵となるでしょう。

まとめ

製造業の採用活動は、依然として多くの課題を抱えていますが、今回の調査を通して得られたデータは企業にとって貴重な資源となります。ブランディングテクノロジーは、この調査をもとに具体的な改善策を提案し、今後の製造業界の人材戦略を支援するとともに、企業が求める人材を確保するための一助となることを目指しています。調査レポートのダウンロードページも用意されているので、ぜひ活用してください。

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