PayCareerが「面談課金モデル」を終了、今後の展望を明かす

PayCareerが選択した新たな道

株式会社PayCareer（ペイキャリア）が、2025年4月から施行される職業安定法改正に伴い、「面談課金モデル」というこれまでのシステムを終了します。これは、企業と求職者の間の「本気の出会い」を目指すスカウト型面談サービスの大きな転換点です。

面談課金モデルとは

この「面談課金モデル」とは、企業が求職者に報酬を提供し、面談を実施することでその報酬が求職者に渡る仕組みでした。このシステムにより、多くの求職者が転職活動に前向きに取り組む手助けがされました。しかし、今回の法改正では、企業から求職者に渡される金銭や経済的利益の提供が原則禁止されるため、モデルの続行は不可能となりました。

法改正の背景と運営陣の思い

PayCareerはこの決断に至るまで、法改正に対応する様々な手立てを模索してきましたが、厳しい内容に直面しました。その中で、求職者からは「報酬があったからこそ転職を頑張れた」という感謝の声も多数寄せられ、その声が運営陣にとっての大きな励みでもありました。しかし、法改正により求職者への経済的利益提供が禁止され、その一方で求職活動を支える仕組みが不足している現実に強い危機感を持つようになりました。

今後のサービス改善

「面談課金モデル」の終了は新たな改善を進める契機でもあります。PayCareerは引き続き「本気のスカウト」による出会いを提供するため、サービスの向上に取り組む意向を示しています。具体的には、以下の機能改善を計画しています。

1. マッチング精度の向上
企業と求職者がさらに深く理解し合えるカスタマイズツールを導入し、よりスムーズな出会いに繋げます。

2. 職務経歴書の簡素化
求職者が面倒な職務経歴書の入力を最小限に抑えられるようなシステムを構築し、登録のハードルを下げる施策です。

これらの施策はすべて、求職者にとっての転職活動の「負」を軽減することを目指しています。法改正による新たな試練は、PayCareerにとって新しいチャレンジとなるでしょう。