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新たな人事ツール『oxalis』がもたらす利便性

人事業務の見直しが進む中、リファレンスチェックサービス『oxalis』が新たに登場しました。特に、前職への在籍確認機能に強みを持ち、このサービスは人事担当者の負担を軽減することに特化しています。採用プロセスにおける重要なステップとして、在籍確認は採用の安全性を高めるために必要不可欠です。本サービスは、その確認をオンラインで簡単に行えるようにしています。

在籍確認サービスの特徴とメリット

このサービスの最大の利点は、元上司や元同僚からの評価を求めることなく、最終学歴や前職の在籍確認だけを行える点です。これにより、採用候補者のプライバシーを尊重しつつ、正確な情報を迅速に得ることが可能となります。人事担当者は、採用候補者を招待し、本人が選定した人物に対して確認を依頼するため、隠れた照会の必要もなく、企業の信頼性が損なわれるリスクを回避することができます。

グローバルな対応力

さらに、国際リファレンスチェックサービスも提供され、外国人雇用の急増に対応しています。利用者は日本語で申し込むことができ、海外の候補者に対しては英語や中国語でのリファレンスチェックが可能です。これにより、国内外の人材を公平に評価する体制が整いました。日本語話者の人事部門から全世界にわたる採用情報を確実に取得できる環境が整っているのは、特に魅力的です。

従来のリファレンスチェックとの違い

従来のリファレンスチェックは電話連絡や書面によるやり取りが一般的でしたが、oxalisはそれをすべてオンラインで完結させることができます。リファレンス提出の依頼や推薦者へのフォローアップもデジタルに行えるため、手間を大幅に削減できます。これにより、企業は迅速かつ効率的に人材の質を確認できます。

まとめ

『oxalis』のリファレンスチェックサービスは、企業が採用する際の不安を軽減し、より信頼性の高い人材選びを可能にします。特に在籍確認のプロセスをスムーズにし、グローバルな対応も充実しているため、これからの採用活動において欠かせないサービスとなるでしょう。人事担当者はぜひ、この新しいツールを活用し、業務の効率化を図って欲しいと思います。

詳細はこちらから確認できます。

関連リンク

サードペディア百科事典: リファレンスチェック 在籍確認 oxalis

Wiki3: リファレンスチェック 在籍確認 oxalis