CANTERA ACADEMYが賞与後の離職対策を提案！7月の人気特集を継続

CANTERA ACADEMYが7月も続く「エンゲージメント特集」

LUF株式会社が運営するCANTERA ACADEMYでは、6月に好評を博した「エンゲージメント特集」が、7月も引き続き開催されることが決定しました。これは、社員の離職を防ぎ、組織の持続可能な成長を促進するための重要な取り組みです。

夏の賞与シーズンがもたらす影響

この特集が行われる夏は、従業員が自らのキャリアについて考える時期でもあり、企業にとっては人材流出のリスクが高まる季節です。特に、賞与の支給後に離職率が上がるケースもあるため、今だからこそ本質的な組織改善が求められています。CANTERA ACADEMYは、小手先の施策ではなく、根本的な解決策を模索するための情報を提供します。

特集の目的と内容

この「エンゲージメント特集」は、従業員のモチベーション向上や組織全体の活性化を狙っています。具体的には、エンゲージメントサーベイの設計や活用法、従業員の自己肯定感を高めるためのコミュニケーション手法、さらには金融リテラシー教育など、組織を構成する「個人」と「環境」の両面から多角的なアプローチが行われます。

特に、以下のようなテーマが取り上げられます：

- エンゲージメントを高める人事管理
- 組織の経営競争力との関連性
- 退職マネジメントの重要性
- 心理的安全性を確保するための方法

1,500人以上が学んでいるCANTERA ACADEMY

CANTERA ACADEMYは、質の高いコンテンツを通じて約1500人の受講生が人事に関する幅広い知識を学んでいます。特に、通勤時間などの短い時間を有効活用できるように設計されたマイクロラーニングにより、効率的に学べるのが魅力です。登録から利用まで完全無料で、誰でも気軽に参加できます。

エンゲージメント特集とキャリア特集の連携

さらに、6月に始まった「キャリア特集」も同時開催。こちらでは、個人のキャリア形成を促進することを目的としています。この2つの特集を併せて学ぶことで、従業員の成長が組織のエンゲージメント向上に繋がり、反対にエンゲージメントの高い組織で働くことが個人のキャリアアップにも寄与するといった好循環が期待されます。