製造業の後継者不足に挑む、若手ベンチャーのM&A戦略

製造業界の重大な課題

日本の製造業は、今、重要な分岐点を迎えています。中小企業庁のデータによると、2025年には70歳を超える経営者が245万人にのぼり、その実に約127万人が後継者を持たない状況が予測されています。この数値は、日本全体の企業の約1/3に相当し、経済に与える影響は計り知れません。失われる雇用は約650万人、GDPには22兆円もの打撃が及ぶ可能性があります。特に、製造業は後継者不足が深刻であり、2022年には製造業に関連する後継者難で倒産した企業が82件にのぼったとの調査結果もあります。

このような困難に直面する中、製造業界の未来を担うべく立ち上がったのが、2021年に創業した『株式会社Maker&Factory'sHUB』です。同社は、金属および樹脂部品の販売を行う商社からスタートし、瞬く間に業界の課題に向き合う姿勢を見せています。

新たなM&Aの形

Maker&Factory'sHUBは、2022年1月に自社工場の稼働を開始し、鉄工所部門を通じて製造業の様々な課題に取り組んでいます。平均年齢30代の創業メンバーは、10年以上の業界経験を持ち、1000社以上との取引を通じて業界の動向を深く理解しています。彼らは、業界が抱える後継者不足を解消するため新たにスモールM&Aの支援サービスを立ち上げました。

このプログラムは、売り手と買い手の双方にメリットをもたらすことを目的としています。従来のM&A仲介とは異なり、同業者の視点から企業の真の価値を見極め、業界特有のノウハウを活かすことを重視します。これにより、売り手企業は自社の資産やノウハウを最大限に評価してもらい、買い手は確実なシナジーを見込める企業を選択することができるのです。

新時代の製造業を目指して

製造業者は往々にして伝統的な経営スタイルを重んじ、M&Aに対して先入観を持つことが多いと言われています。そんな中、Maker&Factory'sHUBのアプローチは、まさに新たな選択肢を提供しています。特に、同社が事業会社としてM&Aに関与することで、より低価格での仲介を実現できることが、他の専門業者との差別化要因となっています。

「私たちの目指すところは、日本のものづくりを次世代に繋げること」と語る日向氏。その皮膚感覚と若い視点が、製造業界に新しい風を吹き込むことは間違いありません。業界の課題に真正面から取り組む姿勢は、他の業者にも良い刺激を与えるでしょう。

同社は、製造業が抱える後継者不足という深刻な社会課題に立ち向かうため、さらなる取り組みを進めます。結果として、地域経済の活性化にも寄与することを目指しているのです。