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高齢者雇用政策の新時代へ！

近年、日本社会は急速に高齢化が進んでおり、労働市場においてもその影響が顕著になっています。株式会社ビジネス代謝ラボが実施した調査によると、企業における「70歳までの就業機会確保」という新たな取り組みへの関心が高まっています。調査結果では、72%の企業が「65歳までの継続雇用を導入している」と回答していますが、法改正を受けて新たな課題が山積しています。

認知度の向上と企業の対応

「70歳までの就業機会確保」に関して、調査に参加した企業の約91%が今回の改正法について何らかの形で認知しています。具体的には、「内容も含めて知っている」が23%、概要だけ知っているが43%、改正の存在は知っているという企業が25%となりました。しかし、実際に具体的な対応に関しては、50%の企業がまだ「未検討」であるという結果が出ています。

検討を進める企業の内訳

検討している企業の中では「すでに方針を決定している」が9%、何らかの対応を進めている企業は8%、さらに33%が「検討を進めている」とのことです。このように、根幹の部分では検討がなされているものの、実際に行動に移されている企業は少数派という現実があります。

高齢者雇用の実態と懸念点

調査の中で、70歳までの就業に関しての懸念や課題が挙げられました。58%の企業が「老化による生産性の低下」を懸念しており、次いで「与えられる仕事やポジション設計の難しさ」や「健康維持に関する懸念」が半数以上の企業から指摘されています。特に「特に懸念や課題を感じない」との回答はわずか8%に留まり、実に9割以上の企業が何かしらの課題を抱えている実態が浮かび上がりました。

高齢者雇用政策の重要性

この調査を通じて見えてくるのは、高齢者雇用についての認知が進んだ結果として、対応を模索する企業が多数存在する一方で、具体的なアクションを起こすには至っていない状況です。この政策は、高齢者が活躍できる社会の実現に不可欠であり、企業が持つ様々な課題に対して具体的な解決策を模索することが求められています。

未来を見据えて

株式会社ビジネス代謝ラボは、企業が抱える課題に対して情報提供やコンサルティングを行っています。今後、70歳までの就業機会が確保されることで、高齢者が社会で生き生きと働ける環境が整うことを期待しています。高齢者雇用政策の今後の展望には、多くの課題を克服しながら、企業と高齢者が共に支えあう未来が待っています。

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