ダイバーシティ＆インクルージョンが就職活動に与える影響とは？

ダイバーシティ＆インクルージョンの重要性

近年、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）は企業のみならず、学生や求職者の間でも重要なテーマとして取り上げられています。特に2027年卒の大学生や大学院生においては、企業のD&Iに対する取り組みが就職活動における志望度に大きな影響を与えていることが明らかになりました。株式会社学情が行った調査によると、D&Iについての考え方を知ることで志望度が上がると答えた学生は、なんと63.6%に達しています。これは、多様性を重視する社会的な流れが、学生の就職先選びにおいても強く影響していることを示しています。

D&Iが志望度向上に寄与

調査結果からは、D&Iに関する企業の考え方を知った学生たちが、「今の社会に合った考え方で働きやすそう」と感じたり、「新しい考え方を取り入れている企業だ」との印象を持ったりする傾向があることが分かりました。また、企業がチーム力を高めるために多様性を活かす姿勢に対しても期待が寄せられています。このように、志望度が上がる理由には企業の価値観や文化が大きく寄与していることが分かります。

学生が注目するD&Iのポイント

D&Iに関する企業の取り組みで特に注目されている点を聞いたところ、「働き方の制度・柔軟性」が50.0%で最も多く、次いで「従業員の満足度」が44.7%、そして「男女比率」が38.6%という結果が得られました。このことから、特に働き方の柔軟性が学生にとって重要なポイントであることが分かります。固定の時間や場所にとらわれず、柔軟に働くことができる環境が、D&Iの推進においても重要だと認識されています。

D&I情報の収集手段

さらに、D&Iについての情報を得るために学生がどのような手段を活用しているのかも調査されました。結果として、「採用ホームページ」が59.1%で最も多く利用され、次いで「就職情報サイト」が45.5%と続きました。これからの就職活動においては、企業の採用情報が見られる場所が重要な情報源となることが予想されます。

Z世代の特徴とD&I

調査対象となった学生は、まさにZ世代にあたります。この世代は、SNSを通じて多くの情報にアクセスできる環境で育ち、多様性や自分自身のアイデンティティを重視する傾向があります。従って、企業が多様性を受容し、活用する姿勢が強調されていることは、Z世代にとって企業選びの重要な要因となっています。

まとめ

ダイバーシティ＆インクルージョンは、今や企業の重要な戦略の一部となっています。企業がどのように多様な価値観を受け入れ、働きやすい環境を整えているかが、求職者にとっての志望度に大きく影響しています。D&Iに対する理解とその取り組みが、今後のキャリア選択においても重要なポイントとなっていくことでしょう。

このように、多様性を重視する企業の姿勢や取り組みが求職者の志望度に影響を与える現状を把握し、企業はこの流れに沿った施策を進めていくことが求められています。