八木建設が男女共同参画に貢献し荻野吟子賞受賞！職場環境の新時代へ

令和7年度荻野吟子賞受賞！八木建設の職場改革

埼玉県本庄市に本社を置く八木建設株式会社は、2025年に創業70周年を迎えるにあたり、男女共同参画の推進に顕著な功績を収め、令和7年度「埼玉県荻野吟子賞」の「いきいき職場部門賞」を獲得しました。八木建設の取り組みは、特に建設業界において大変注目されています。男女比が6:4を目指し、女性比率36%を達成したことが評価された理由の一つです。

八木建設の歴史：女性の雇用を重視する企業の姿勢

八木建設は、1955年に創業以来、地域密着の建設業を展開しています。この会社は、特に早くから女性の雇用を重要視しており、過去には2代目社長を女性が務めたことでも知られています。現社長の八木雅之氏は、この伝統を受け継ぎ、現代のニーズに応えるべく新しい働き方を推進しています。具体的には、従業員が抱える育児や介護の負担を軽減するための「建設ディレクター制度」を導入しています。

建設ディレクター制度：新たな職業の創出

「建設ディレクター」は、現場監督の業務を『技術』と『事務』に分けることで、特に未経験者や女性が入りやすい職業を創出しました。この制度の導入により、長時間労働の常識を見直し、働きやすい環境が整備されました。八木建設では、職場の多様性を尊重し、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍できる体系を構築しています。

シニア層を活かす：経験を組織の資産に

この会社が特に注目すべきは、定年制度を実質的に撤廃し、60代から70代のベテラン社員が「シニアエキスパート」として第一線で活躍している点です。彼らは若手技術者のメンターとなり、実践的なスキルを伝承しています。69歳で新たに採用された職員もいて、年齢に関係なく地域の守り手としての誇りを持って働ける環境が整っています。

未来への挑戦：地域No.1の職場を目指して

八木建設は、今後も男女比6:4の実現を目指し、社員がライフイベントに合わせた働き方を継続できるよう努めていきます。さらに、2026年には「YAGIビルドアカデミー」を開校し、70年の経験をもとに若手を育成し、持続可能な発展を目指します。

代表者の言葉：社員みんなの幸せを目指して

表彰式での八木雅之社長のコメントでは、育児休暇を取得した経験が職場改革の原動力となったことを明かしました。「全員が幸福を実感できる職場づくり」を今後も続けていくと誓いました。

八木建設の姿勢は、建設業界に新たな風を吹き込むだけでなく、他の業界にも多大な影響を与えることでしょう。今後の展開に期待が寄せられます。

会社概要

八木建設株式会社
設立：1955年3月
住所：埼玉県本庄市中央2-6-20
代表者：八木雅之
事業内容：総合建設業
公式サイト：八木建設公式サイト

このように八木建設は、男女共同参画の実現やシニア層の活用など、多様性に富んだ職場環境を構築しています。今後もその取り組みは業界の先例となることでしょう。