JIDが特別休暇制度を厚労省のポータルに掲載、その意義とは

JIDが特別休暇制度を厚労省のポータルサイトに掲載

日本賃貸保証株式会社（JID）が、厚生労働省の「働き方・休み方改善ポータルサイト」に特別休暇制度を掲載しました。このサイトは、企業が従業員の働きや休みの見直しに役立つ情報を集めたもので、様々な制度の確認や企業事例の検索が実施できます。今回のJIDの取り組みがどのように企業文化や労働環境を改善しているのか、詳しく探っていきます。

特別休暇制度の導入背景

JIDが特別休暇制度を導入したきっかけは、2019年に発生した千葉県の豪雨災害です。その際、多くの社員がボランティア活動に参加しやすい環境を整えるため、年2日間のCSR（企業の社会的責任）に基づく有給休暇を導入しました。这により、「困っている人を助けたい」という企業の理念が具体的な行動に繋がりました。この制度は、発案から一週間足らずで導入され、約200人の従業員がボランティア活動に参加することができました。

進化する特別休暇制度

当初は被災地でのボランティア活動を支援する目的で作られましたが、現在では地域の清掃活動やイベント運営のためにも活用されています。このように、CSR活動の幅が広がることで、地域密着型の社会貢献にも寄与しています。

裁判員休暇制度の設置

JIDは、2009年に裁判員制度が導入されるとともに、特別休暇として裁判員休暇を設けました。裁判員として活動する際には日当が支給されるため、無給となりますが、この特別休暇制度を利用することで欠勤扱いにならず、安心して業務に集中できる環境が整いました。これまでにも多くの従業員が裁判員に選ばれ、制度を積極的に活用しています。

効率的な働き方の推進

JIDは「効率よく働き、しっかり休む」という働き方の実現を目指しています。コアタイムなしのフレックスタイム制を導入し、従業員がその時々の状況に応じて柔軟に働けるようにしています。特別休暇制度に加え、年次有給休暇や男性の育児休業の取得もしやすく、年々取得者数が増加しています。

結果の出る職場環境

このように、JIDは社員が働く環境を整える努力を惜しまず、無駄な残業を減少させながら生産性の向上を実現しています。今後も、社内外のステークホルダーに対して、良好な労働環境とCSR活動を継続的に提供し、社会に貢献し続ける企業でありたいと考えています。

日本賃貸保証株式会社の理念

1995年に創業した日本賃貸保証株式会社（JID）は、様々な人々が公平で公正な社会を享受できるよう努めています。「あらゆる人々のために」という理念のもと、JID GROUP全体で連携し、持続的な社会貢献を推進していきます。これからも、企業の成長とともに社会に貢献する取り組みを継続していくことを目指しています。