AI人材市場をけん引するOffersが職種区分を刷新。新時代のキャリア形成をサポート

Offersが職種区分を刷新

株式会社overflowが運営するエンジニア転職プラットフォーム「Offers」は、急成長するAI市場に応じて職種区分の大規模な見直しを行いました。これにより、新たに導入された職種「FDE（フォワードデプロイドエンジニア）」「AIOps（AIオペレーションマネージャー）」「CAIO（最高AI責任者）」など、全4職種が追加され、ユーザーは自分の専門性やキャリア志向に合ったオファーを受けやすくなります。

背景：社会実装のフェーズへ

近年、生成AIや大規模言語モデル（LLM）の実用化が進んでおり、企業のニーズも変化しています。従来は「AIモデルを作る」ことが中心でしたが、現在では「AIをビジネスに統合して価値を創出する」方向にシフトしています。この変化に伴い、顧客のビジネス環境に応じた実装や技術の適用が求められる「FDE」やAIの経営視点での運用・戦略を担う「CAIO」の重要性が増しています。

ユーザーからは「技術力とビジネス解決力の両方を重視してほしい」「特定の運用スキルにマッチしたオファーが欲しい」という声が寄せられており、これらのニーズに応えるために職種区分が再定義されました。

新たな職種の詳細

今回の職種追加により、以下のような役割が設定されます：

新規職種

- FDE（フォワードデプロイドエンジニア）

顧客のビジネス環境に合わせた技術の導入と課題解決を行います。技術力をもって顧客のビジネス課題に直面し、解決に取り組むことにやりがいを感じる方に最適です。

- AIOps（AIオペレーションマネージャー）

AIシステムの利用促進や運用プロセスの最適化を推進する職種で、AIモデルのライフサイクル管理やコスト・精度のバランス設計を考慮した役割です。

既存職種の見直し

- AI/LLMOpsエンジニア

LLMだけでなく、全般的な機械学習モデルの運用と改善をリードし、安定したシステムの維持を担います。基盤構築や自動化フローの整備に強い方が求められます。

- CAIO（最高AI責任者）

AI活用に関する企業戦略の策定や組織改革を統括する役割で、技術的なバックグラウンドを持ちながら経営メンバーとして企業の変革を推進します。

今後の展望

今後、企業はより細かな職種に基づいたスカウトを行うことが可能になり、求職者自身もキャリア志向に応じたオファーを受けることができるようになります。AI人材市場の多様化に対応し、職種選択が一層柔軟になることで、求職者の皆様が理想的なキャリア形成を実現できる環境が整うでしょう。

Offersでは引き続き、AI関連の職種の追加や見直しを行い、求職者にとって使いやすいサービスを提供し続けることを目指します。転職やキャリアアップを考える方々が最良の判断材料と機会を得られるよう、質の高いサービスを継続的に提供していきます。