イフジ産業が2025年度に平均13.6％のベースアップを実施

イフジ産業が賃金引き上げを発表

イフジ産業株式会社は近日、2025年度に予定されている賃金引き上げについて発表しました。全正社員を対象としたこの施策は、給与を平均13.6%引き上げる内容で、月額2万円のベースアップが行われます。

この取り組みは、優秀な人材の確保と定着を目的としており、従業員のエンゲージメントを高め、その結果として企業価値の向上を目指しています。過去7年間にわたって連続して実施されているこのベースアップは、同社の労働環境が改善されつつある証と言えるでしょう。

過去の賃上げ実績

2022年度から2024年度にかけて、イフジ産業は過去に以下の幾度の賃上げを実施しています：

- 2022年度: 平均4.9%の賃上げ
- 2023年度: 平均6.7%の賃上げ
- 2024年度: 平均5.7%の賃上げ

これにより、イフジ産業は従業員の待遇改善に努めてきました。2025年の新しい給与体系は、特に新入社員に対しても親切な設定になっており、その初任給は293,100円で、昨年の271,000円から22,100円も引き上がる予定です。この初任給には、固定残業手当が含まれており、残業の有無に関わらず、新入社員が安定した収入を得られるよう配慮されています。

健康経営の取り組み

また、イフジ産業は2025年3月に「健康経営優良法人2025」の認定も受けており、社員の健康を最優先に考えた働きやすい環境を創出しています。これにより、さまざまなバックグラウンドを持つ人材がその能力を最大限に発揮できるよう、企業として努力を惜しまない姿勢が感じられます。

健康経営は、企業の総合的な価値向上にも直結する重要な要素であり、イフジ産業はその重要性を捉え、従業員の健康と働きやすさを追求しています。

企業としての戦略

同社は今後も、積極的な人的投資を通じて競争力の強化を図る方針です。社員各自が自律的に成長し、それぞれの持つ力を存分に発揮できる環境の構築に努めています。従業員と共に企業が発展するという未来を見据えたメッセージが、今回の発表には込められています。

このように、イフジ産業の給与水準の引き上げは、単なる金銭的なインセンティブに留まらず、企業としての全体的な健全性や発展を目指した重要な施策であることが伺えます。従業員が安心して働くことができ、その結果企業全体が成長する姿勢は、今後の日本の企業にとっても一つの模範となることでしょう。

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