短期離職が企業に与える影響とその対策：最新調査結果

短期離職が企業に与える影響とその対策

株式会社リーディングマークが実施した調査によると、短期離職は企業に深刻な影響を及ぼすことが明らかになりました。この調査は、従業員数100名から1,000名未満の企業の経営者や人事部門のリーダーを対象に行われ、短期離職の実態やその原因、経営への影響についての詳細が報告されています。

短期離職の現状

調査によると、入社から3年以内に短期離職をした社員について、「頻繁にいる」と回答したのは26.7％、また「時々いる」という回答が49.7％に上りました。つまり、約77％の企業が短期離職を経験していることになります。この数字は、企業が短期離職に対してどれだけの危機感を抱いているかを示しています。

短期離職の原因

特に注目すべきは、短期離職の原因に関する結果です。回答者の多くが、「面接時に職種適性を正しく評価できなかった」（37.3％）や「仕事の負担やストレスを十分に説明できなかった」（36.6％）といった点を挙げています。このようなミスマッチが離職の要因となっていることが明らかです。

経営への影響

短期離職は単なる人の入れ替わりだけでなく、企業に多くの不利益をもたらします。調査結果によると、短期離職によって最も大きな影響を受けるのが「離職した社員の後任探しの手間」（49.5%）や「残された社員の業務負担の増加」（47.7%）でした。これにより、企業の生産性が低下する可能性があるため、経営者は注意しなければなりません。

今後の展望

82.3％の回答者が、短期離職者が今後増える場合には「会社経営に与える影響は大きい」と感じており、そのため短期離職防止は企業の最大の課題として認識されています。しかし約43％の企業は具体的な対策が決まっていないという実態も浮き彫りになっています。

経営者の意見

経営者の意見を聞くと、「ミスマッチを防ぐのは難しい」という共通の認識がありました。短期離職を減少させるには、採用時の適切なマッチングが欠かせません。そのためにはアプローチの手法を変え、より多くのデータやフィードバックを収集し、改善を図ることが求められます。

まとめ

今回の調査を通じて、企業が短期離職の問題を深刻に受け止めていることが再確認されました。特に、採用時のミスマッチを解消する手段として、リーディングマークの「ミキワメ適性検査」のようなサービスが注目されています。このようなツールを活用することで、企業は本当に必要なスキルや適正を持つ人材を見つけやすくなり、結果として短期離職を防ぐことが可能になると考えられます。

短期離職問題を解決するための詳細な内容や調査レポートは、こちらからダウンロードできます：ミキワメ調査レポート