働く女性のキャリアビジョンを探る調査結果が明らかに

働く女性のキャリアビジョンに関する調査

近年、働く女性のキャリアビジョンに関する意識調査を実施したのは、東京都渋谷区に位置するベンチャーサポートコンサルティング株式会社です。この調査は、正社員や契約社員、派遣社員として働く女性を対象に行われ、多くの興味深い結果が得られました。調査の目的は、女性が抱える職場の不満やキャリアの目標を明らかにすることにありました。

職場への不満

まず、現在の職場に対する不満点として最も多かったのが「給与が低い」というもので、これには43.3％の女性が該当しました。これは、正社員（39.0％）よりも契約社員・派遣社員（47.6％）の方が強い不満を抱えていることが示されています。他にも、職場の雰囲気や人間関係（20.2％）、スキルアップの機会がない（15.7％）など、様々な要因が挙げられていました。

働きやすい社会への期待

興味深い点として、約半数近くの女性が「女性が働きやすい社会に変化してきている」と感じていることが分かりました。これは、厚生労働省が発表したデータとも一致しており、過去10年間で女性の就業者数が370万人増加したという背景があります。

年収の実態

次に、女性たちの年収に関するデータを見てみると、半数近くが「300万円未満」と回答しており、経済的な基盤が弱い現状が浮かび上がりました。これに伴い、正社員の多くがこのままの雇用形態で働き続けたいと希望しており、その割合は65.9％に達していました。

キャリア形成と転職

今後のキャリア形成についての調査では、現状維持を望む人が55.3％を占めており、一方で約30％の人が転職を検討していることも明らかになりました。転職先を選ぶ際に重視する点として、仕事内容（60.2％）や年収アップ（57.4％）が挙げられており、雇用安定性も重要視されています。これに対して、正社員と契約社員・派遣社員での希望の違いが見受けられ、契約社員はより長く安定して働けることを重視する傾向が強いと言えます。