企業年金制度の充実が従業員のエンゲージメントを高める理由とは

福利厚生制度の重要性

最近、株式会社ベター・プレイスが実施した「福利厚生制度に関するアンケート調査」の結果が発表され、福利厚生の充実が従業員のエンゲージメントに与える影響が明らかになりました。調査は2024年8月に全国の20代から50代の会社員男女を対象に行われ、457名の回答が集まりました。この結果は特に、企業年金制度がどのように社員の帰属意識や忠誠心を高めるかに焦点を当てています。

調査結果の概要

調査結果によると、300名未満の企業では特定の福利厚生の導入率が低いことがわかりました。最も低かったのは「カフェテリアプラン」で、導入率はわずか1%でした。また、転職を考える際、従業員の80%が福利厚生の充実度を重視することがわかり、企業はこの点を真剣に考慮する必要があります。

エンゲージメント向上における福利厚生

従業員が福祉制度の充実を感じられると、会社への信頼感や貢献意欲が高まります。具体的には、78%の人が「福利厚生が充実しているとエンゲージメントが向上する」と回答しています。企業経営者としては、従業員が安心して働ける環境を整えることが、離職率の低下や社員満足度の向上につながる重要な要素なのです。

福利厚生に求める要素

調査では、社員が求める福利厚生の中に「社宅・住宅手当」「通勤手当」「長期休暇」が上位にありました。特に、企業の規模によってニーズに差が見られ、300名以上の企業では福利厚生に対する期待が高いことが明らかになりました。逆に「不要だと思う福利厚生」としては「社員旅行」が挙げられ、時代の変化を反映した結果と言えるでしょう。

企業年金制度のメリット

ベター・プレイスが導入を推進している「はぐくみ企業年金」は、企業年金・退職金の制度を通じて、経済的な安定を提供することを目的としています。この制度は中小企業でも導入可能で、具体的なメリットとしては加入希望者が手軽にアクセスできる点があります。調査からは、福利厚生の充実が従業員満足度を向上させる一因とされており、「お金の心配なく働ける」環境作りが求められています。

経営の視点から

企業経営者は、競争が激化する市場の中で、優秀な人材を維持するために福利厚生制度の整備を進める必要があります。特に、中小企業で働くスタッフは、「希望格差」に苦しむことが多いため、将来的な資産形成のための制度が求められています。"はぐくみ企業年金"の導入により、従業員の生活の質を向上させるだけでなく、企業としても人材の定着を図る重要なステップとなり得るでしょう。

最後に

株式会社ベター・プレイスは、一般的な企業が展開する福利厚生制度の枠を超えて、従業員の生活の質を向上させるための取り組みを行っています。資産形成のサポートを通じて、「自分らしく働ける社会」を目指す姿勢が伝わってきます。企業年金制度の導入は、信頼できる職場環境を提供するための重要な手段であると言えるでしょう。