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新日本電工が特例認定「プラチナくるみん」を取得

新日本電工株式会社は、代表取締役社長の青木泰氏のもと、厚生労働大臣から特例認定「プラチナくるみん」を取得したと発表しました。この「プラチナくるみん」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、既にくるみん認定を取得した企業の中で、さらに優れた取り組みを行っている企業に与えられる特別な認定です。

新日本電工は2019年と2021年にくるみん認定を受けており、社員が仕事と育児を両立できるよう、さらなる取り組みを続けてきました。具体的には、育児休業の対象者やその上司に向けて個別の制度説明を行い、ダイバーシティとワークスタイルに関する研修を定期的に実施してきました。

取り組みの全貌

今回の特例認定を受けた背景には、同社の優れた育児支援施策が評価されたことがあります。2025年度実績では、女性従業員の育児休業取得率が100％、男性従業員も88％という高い数字を示しています。また、企業としての育児支援に留まらず、ワークライフバランスの推進やダイバーシティに関する研修も充実しており、社員一人ひとりの意識向上にも寄与しています。

さらに、同社では、育児と仕事の両立を促進する制度として、子の学校行事参加を持つ有給休暇制度を導入。社員が家庭と仕事を両立しやすい環境を整えています。また、年次有給休暇の取得促進やノー残業デーの設置などを通じて、社員の働きやすさを追求しています。

今後の展望

新日本電工は、今後も社員同士が支え合う職場文化の醸成を目指しています。この「プラチナくるみん」の取得は、社員にとって働きやすい環境を提供するための重要な一歩といえます。同社は、多様な人材が輝ける職場を作ることに注力し、全ての従業員がより良いバランスを持ち続けられるようサポートしていく方針です。

育児と仕事の両立が求められる現代において、このような企業の取り組みは多くの人々に勇気を与え、今後の雇用環境の改善に寄与することが期待されています。新日本電工のこれからの活動に注目が集まります。

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