中小企業の採用活動、思わぬ課題が浮き彫りに！

中小企業の採用活動に隠れた実態とは？

最近、中小企業の採用活動の実情に関する調査が行われ、興味深い結果が得られました。沖縄に本社を持つ株式会社Cavitteが実施したこの調査には、334名の中小企業経営者が参加し、採用活動に関するリアルな声が集まりました。

調査の背景

中小企業庁の最新の「2024年版中小企業白書」によると、現在の中小企業が直面している最も重要な課題は「人材の確保」であり、「求人難」が深刻化しています。限られた人材リソースの中で、採用活動はますます負担に感じられているようです。こういった背景を受けて、Cavitteは中小企業の経営者を対象に、採用活動に関する調査を実施しました。

調査結果の概要

採用担当者の実態

調査結果のひとつとして、今の中小企業の採用担当者の人員が明らかになりました。なんと、採用活動を行っている企業の8割以上が社内の担当者が3人以下で、特に1人または専任者がいない企業が多いという事実が浮かび上がりました。これは採用活動がいかに少数で運営されているかを示しています。

採用活動への満足度

そして驚くべきことに、約半数の企業は自社の採用活動の成果に対して満足していないと回答したのです。具体的には、「満足している」との回答が37.1%であり、「満足していない」が35.6%とほぼ同数でした。この事実は、どれだけ多くの企業が戦略的な採用を実現できていないかを示しています。

主な課題

それでは、中小企業は具体的にどのような課題を抱えているのでしょうか。特に多くの企業が指摘したのは、「求人応募者数が少ない」と「応募者の質が低い」ということでした。それぞれ72.4%と53.4%の企業がこの問題に直面していると答えました。採用活動を行っている7割以上の企業が、業務が多大な負担であると感じている点も興味深い結果です。

負担が大きい業務

特に「面接・選考の実施」が最も負担に感じられ、この業務を大変だと思う方が56.8%もいることが明らかになりました。このことから、効果的な採用を支援するリソースが求められていることが浮き彫りになりました。

負担の理由

最後に、負担の理由についての調査結果も示唆に富むものとなりました。「採用活動に割ける時間が不足している」が53.4%と最も多く、次いで「必要なスキルやノウハウが不足している」が50.0%でした。これらの要因が、中小企業の採用活動を難しくしているのです。

まとめ

今回の調査から、中小企業の採用活動には明確な課題が存在することが明らかになりました。社内の採用担当者が少ないことや、採用活動の結果に対する不満、さらには応募者数や質に対する課題。これらは多くの中小企業が抱える共通の悩みであり、今後の解決策が急務となります。株式会社Cavitteはこれらの問題を解決するためのRPO（採用アウトソーシング）サービスを提供しており、企業が効率よく質の高い採用活動を行えるよう支援しています。詳しくは公式ウェブサイトをご覧ください。