母集団形成と共感採用で採用難を打破する戦略とは

雇用ミスマッチの解消を目指して

企業の採用がうまくいかない原因は、必ずしも企業側の努力不足にあるわけではありません。日本では、企業が「求人を出しても応募が集まらない」「採用した人がすぐに離職してしまう」という課題を抱えているケースが多くありますが、ここで重要なのはこの問題が“構造的な問題”であることを理解することです。

一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）では、2026年1月22日（木）に無料ウェビナー「母集団形成 × 共感採用」の実践戦略を実施します。このウェビナーでは、従来の採用方法から脱却し、企業が求める人材を惹きつけるための新たな視点を学ぶ機会を提供します。

現在の採用課題を解決する視点

多くの企業が採用広報に力を注いでいるにもかかわらず、応募者が集まらない理由として、いまだに「媒体頼み」や「条件頼み」といった従来型の採用手法に依存している現状があります。しかし、このウェビナーではまず母集団形成を“ゴール”ではなく“入口”として捉え直し、共感によって「合う人だけが自然と残る」採用戦略を設計する方法をお伝えします。

具体的には、以下のようなトピックスに焦点を当てます：

- 魅力の言語化
- 採用設計における共感導線
- 離職を減らす「選ばれる企業」への転換

これらのテクニックを、実際にホワイト企業として認定を受けている企業の事例を交えながら、再現性のあるステップで具体的に紹介します。

信頼される採用ブランディング

本ウェビナーには、ホワイト企業認定の営業・導入支援を担当する理事・長谷川颯汰氏が登壇します。長谷川氏は、多くの企業と連携し、採用広報や定着課題の整理、施策設計・運用に携わってきたプロフェッショナルです。彼の実体験を通じて、母集団形成や共感を取り入れた成功事例をもとに、魅力ある企業文化をどう伝えるかを解説します。

「応募が来ない」という悩みの背後には、企業の魅力が求職者に伝わっていない場合が多いのです。だからこそ、自社の特徴や強みをしっかり伝え、「選ばれる企業」を目指すための不可欠なメッセージングが求められます。

ウェビナー開催概要

以下がウェビナーの詳細です。

- タイトル: 採用難時代を圧倒的に勝ち抜く「母集団形成 × 共感採用」の実践戦略
- 開催日時: 2026年1月22日（木）13：00～13：45
- 開催場所: Zoom（顔を映すことなく参加可能）
- 参加費用: 無料
- 対象: ホワイト企業認定の導入を検討している企業様（未取得企業様も歓迎）

あなたにおすすめの理由

・求人を出しても応募が集まらずますます採用に苦労している方
・条件や媒体に頼らず、自社の魅力で選ばれる採用を実現したい方
・本当に合う人材の採用・定着を目指したい方
・ホワイト企業認定を活用した採用ブランディングを行いたい方

時代の変化に対応するために必要なのは、求職者の意識ではなく、企業の採用設計です。本ウェビナーが、御社の採用戦略を見直すきっかけとなれば幸いです。

ホワイト財団について

一般財団法人日本次世代企業普及機構、通称ホワイト財団は、企業の取り組みを『ホワイト企業認定』によって評価し、表彰する組織です。働く人々がより良い環境で働けることを目指し、ホワイト企業の理念を広めるべく活動しています。企業文化や人材戦略の重要性を理解し、採用だけでなく定着や育成まで広く支援を行っています。