日本の労働力不足を解消する新たな取り組みとセカンドキャリア支援

労働力不足解消に向けた新たな挑戦

日本は「人生100年時代」に突入し、高齢化が進んでいます。この背景には、厚生労働省が推進する「生涯現役社会」を目指す取り組みがあり、多くの高齢者が再雇用を希望しています。しかし、パーソル総合研究所の調査では、2035年までに約384万人もの労働力が不足するという厳しい予測が立ています。このような状況を踏まえ、パーソルクロステクノロジー株式会社は、ミドルシニア層のエンジニアを対象とした就業支援サービス「Tech-Master」を開始しました。

「Tech-Master」の概要と目的

「Tech-Master」は、50代以上のものづくりエンジニアに対し、柔軟な働き方を提案し、セカンドキャリアの支援を行うサービスです。これまで、パーソルクロステクノロジーは多くのエンジニアに対して就業支援を行ってきましたが、今後さらに多くの高齢者が「生涯現役」で働き続けられる社会を実現するために、こうしたサービスが重要です。多くのエンジニアから「70歳になっても働きたい」「体力を考慮して短時間勤務を希望する」といった声が寄せられており、これに応える形で「Tech-Master」が生まれました。

提供される働き方の選択肢

「Tech-Master」では、2つの雇用形態から選択可能です。安定した雇用と収入を希望する方向けの契約社員と、柔軟な働き方を希望する方に適した有期雇用派遣の2種類があります。契約社員として働く場合は、面接が必要ですが、安定した収入が保証されます。一方、派遣として働く場合は、面接が不要で、自分の希望に合わせた職場を選ぶことができます。

キャリアアドバイザーのサポート

専門のキャリアアドバイザーが、エンジニアのこれまでの経験やスキルをヒアリングし、自分に合った働き方を提案します。各エンジニアの希望に基づいたプランを作成し、最適な職場を紹介することで、安心してセカンドキャリアを築く手助けを行います。

パーソルグループの目指す未来

パーソルグループは「人の可能性を広げることで、100万人のより良い働く機会を創出する」という目標を掲げています。労働力不足の解消と同時に、幅広いニーズに応えられるような取り組みを進めることで、実現可能な「はたらいて、笑おう。」という社会を目指しています。

「Tech-Master」についての詳細は、こちらをご確認ください。

まとめ

パーソルクロステクノロジーの取り組みは、高齢者に新たな働き方の道を提供するだけでなく、社会全体にとっても重要な意味を持っています。日本が直面する労働力不足の課題に対し、具体的な日々の活動を通じて解決策を模索している姿勢は、多くの人々に希望を与えることでしょう。これからの日本において「Tech-Master」は、エンジニアたちのセカンドキャリアを支える重要な役割を果たしていくことでしょう。

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