2025年度自治体向け調査結果から見る地方の女性活躍支援の現状

はじめに

近年、男女共同参画が急務とされ、特に地方自治体における女性の活躍支援が注目を集めています。こうした背景の中、株式会社ノヴィータは2025年度の自治体向け調査を実施し、全国の45の自治体を対象に、女性の活躍推進に関する現状を探りました。本記事では、この調査結果をもとに、地域の女性活躍が抱える課題や、効果的な施策について考察します。

調査の背景

日本は少子高齢化の進行とともに、地域の人口減少が深刻な問題となっています。特に若い世代と女性の流出が続く中、自治体は地域経済の発展を図るために、女性の社会進出を促進する施策が求められています。従来の「夫は外で働き、妻は家庭を守る」といった性別役割意識が依然として強く残る中、これを是正し、地域での生活を選ぶミレニアル世代や育児世代を地域に呼び戻すための施策が急務です。

調査の目的

ノヴィータが実施した調査は、地域における女性活躍推進施策の実態を把握し、その結果をもとにより良い地域活性化を実現するための手助けをすることです。本調査では、特に地元の商工会議所がどのように女性活躍推進に取り組んでいるかを明らかにしました。

調査結果の概要

調査の結果、地元の商工会議所による女性活躍支持の取り組みについて「わからない」とした自治体が6割以上でした。この結果は、地域における情報不透明性が依然として問題であることを示しています。さらに、男女共同参画の視点を深めるイベント開催や情報提供が行われているものの、具体的な活動に対する認知度は低く、実施内容に関しても明確な施策が不足している現状が浮き彫りになりました。

施策の実施状況

調査で最も多くの自治体が行っている施策は「地元住民に向けての男女共同参画イベント」であり、その次に「所在する都道府県が主催する女性活躍イベントの情報提供」が続きます。しかし、予算や人手不足による制約から、実施内容が横ばいまたは減少傾向にある点も重要です。女性活躍施策に取り組むためのリソースが不足している現状が透けて見えます。

課題の深掘り

多くの自治体が女性活躍を支援しようと試みていますが、大きな壁となるのが「人手不足」と「予算の不足」です。これに加え、男女共同参画部門と産業労働部門との連携がうまくいっていないことも共通の課題とされています。自治体間での情報の共有や連携強化が望まれており、そのための施策を更に充実させる必要があります。

デジタル人材の育成

ノヴィータが提供しているデジタルマーケティング講座は、在宅でスキルを学ぶことができるため、特に育児や介護を理由に働きづらい女性にとって大きな支援となります。このスキルを学ぶことは、地域経済の活性化にも繋がるとして注目されています。2025年には「新・女性デジタル人材育成プラン」が施行されることもあり、参加自治体の姿勢に変化が見られています。

調査結果を踏まえた提言

1. リスキリングの促進: 地域企業のニーズと連携しつつ、デジタルスキルを学べる機会を充実させることが重要です。
2. 連携の強化: 男女共同参画部門に加え、商工会議所や産業労働部門との連携を強化し、支援の枠組みを広げることが求められます。
3. 教育カリキュラムの見直し: スキルだけでなく、ビジネス感覚を育むカリキュラムを提供することで、労働市場での価値を高めることが急務です。