内定者育成を新たなステージへ進化させるALL DIFFERENTの支援サービス

ALL DIFFERENT株式会社は、2026年度入社予定の内定者を対象とした育成支援サービスを2023年10月1日より開始しました。これにより、学生から社会人へと変わる重要な時期を支援し、内定者が不安なく入社式を迎えられるようサポートします。

内定期間の重要性

毎年多くの企業で10月1日に内定式が行われ、その時から内定者の育成やフォローが本格的に始まります。しかし、内定承諾後も就職活動を継続する学生がいることから、企業にとって内定者の辞退は大きな関心事となっています。この内定期間は、学生が社会人としての準備をする上で非常に重要な時期です。この時期に適切な育成とサポートを行うことで、入社後の成長に大きな影響を与えることができます。

ALL DIFFERENTの調査によれば、内定期間中に研修を受けた新入社員は、不安よりも期待感が大きいという結果が出ています。このことから、企業が内定者育成やフォローを強化する流れが見られます。

内定者育成の戦略

内定者育成において、企業は以下のポイントを考慮しています。
1. なぜ学ぶのか: 入社前の学びが、入社後のつまずきを軽減し、スムーズな成長につながることを内定者に伝えます。
2. 何を学ぶか: 社会人としての土台を築くためのビジネスマナーや仕事の進め方について学習します。
3. どう学ぶか: 現代の内定者に合った学習方法を選択し、学習効果を最大限に引き上げます。
4. 不安払しょく: 支援を通じて内定者の成長を応援し、「社会人になる」という変化を乗り越える力を与えます。

ALL DIFFERENTの特色

ALL DIFFERENT株式会社は、内定者研修を「移行期（トランジション）」と見なし、リアリティー・ショックを乗り越えるための多彩な学びを提供しています。内定者研修では、ビジネスで必要な知識やスキルだけでなく、必要なマインドセットの習得にも注力しています。このことで入社への不安感を軽減し、期待感を高める結果につながります。

また、学習アプリ「スマ勉」に親しんでいる世代に合わせ、隙間時間で勉強できるアプリも導入しています。このアプリを利用することで、内定者は多忙な毎日の中でも手軽に学習を続けることができます。

具体的な研修内容

2026年度の内定者研修では、入社前の準備がなぜ大事なのかを説明し、社会人として身に付けるべき基本行動について学びます。研修の最後には、入社まで何に取り組むかを自分自身で考え、行動計画を作成します。

参加者の声

内定者の声を聞くと、「社会人になる前に学ぶべきことが明確になった」との感想が多く聞かれます。また、人事担当者も「入社前に意欲がしっかり根付いたことで良いスタートを切る人が増えた」と感じています。

まとめ

今年度から始まったALL DIFFERENTの内定者育成支援サービスは、内定者が安心して社会人としての第一歩を踏み出すための強力なサポートを提供します。これにより企業もより優秀な人材を育成できる環境が整うことでしょう。今後、ALL DIFFERENTの施策がどのように広がっていくのか、目が離せないところです。

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