中小企業向け採用支援ツール「採用係長」がリニューアル！新たなブランディングを推進

中小企業向け採用支援ツール「採用係長」が進化

株式会社ネットオンは、2024年7月28日に中小企業向けの採用業務クラウド「採用係長」をリニューアルし、採用マーケティングツールとして新たなサービスを提供することを発表しました。このリニューアルは、求職者の行動の変化と中小企業における人手不足の深刻化が背景にあります。

採用係長の歴史と背景

「採用係長」は2017年の登場以来、68,000を超える全国の中小企業に利用されてきました。自社の採用サイト作成や求職者集客支援、面接支援などを通じて、多くの企業の採用活動をサポートしてきました。しかし、現在の日本は深刻な人手不足に直面しており、中小企業の人材獲得はますます難しくなっています。

求職者の行動変化

最近の調査によると、求職者は単に求人広告を見て応募するのではなく、企業のウェブサイトやSNSから情報を積極的に収集しています。特に、自社の採用ホームページがない場合、70%の求職者が応募意欲を低下させるという結果が出ています。このような状況から、中小企業は自社のブランディングや魅力を発信する必要性が高まっています。

新たなブランディングとプロモーション支援

「採用係長」のリニューアルにより、従来の求人情報掲載機能に加え、中小企業の採用ブランディングとプロモーション支援が強化されます。特に、自社の理念や社風、社員の声や人事制度を発信する機能が新たに備わり、中小企業が求職者から選ばれるための手助けを行います。

リニューアルでは「採用ブランディングスタートオプション」として、採用ホームページ作成代行とInstagram運用代行が新たに提供されます。これにより企業は手軽に採用ブランディングを始めることができます。

採用ホームページ作成代行

このオプションでは、求職者の興味を引くための魅力的な採用ホームページを作成できます。メイン画像やキャッチコピーの作成、企業の魅力を伝えるためのコンテンツ原稿もサポートしています。求人票では伝えきれない情報を提供することで、求職者の応募意欲向上に寄与します。

Instagram運用代行

Instagramは視覚的な情報を通じて企業の雰囲気を伝える強力なツールです。この運用代行によって、企業や商品の魅力を直感的にアピールし、求職者に必要な量の情報を提供することが可能になります。また、Instagramのプロフィールに採用ホームページへのリンクを設けることで、採用情報の流入経路を増やすことができます。

新たな未来に向けた採用支援

これらの新しいサービス提供により、企業の応募数増加や求職者とのミスマッチ防止を目指します。株式会社ネットオンは、今後も企業と求職者にとって有益な出会いを生み出すことを目指して、採用活動の支援を続けていきます。

公式サイトはこちらから詳細をご覧いただけます。日本の中小企業が強く、活躍できる社会の実現に向けて、今後の展開に注目です！