自社に最適な勤怠管理システム選定のためのウェビナー開催

勤怠管理システム選びの新しいアプローチ

現代の企業経営において、労務管理は単なる事務作業を超えて、企業価値の向上に直結する重要な要素となっています。そこで、特に中堅から大企業においては、「自社のニーズに最適な勤怠管理システムの選定」が大きな課題として浮上しています。このたび開催されるウェビナーでは、その選び方や実際の事例に基づいた具体的なアプローチについて説明します。

システム選択が難しい現状

多くの企業は、顕在化した課題を抱えています。「大手製品は高額すぎるが、安価な製品は機能が不十分」という固定観念の中で、なかなか自社にマッチしたシステムを見つけ出すことができていません。この問題を解消するためには、まず「勤怠管理が組織運営にどのように貢献できるか」を再考する必要があります。
特に、現場での運用が困難になっていることが生産性の低下を招き、働き方改革の実現を妨げているという声も多く聞かれます。

効率的な運用を妨げる要因

実際の現場では、「勤怠と工数がそれぞれ別管理になっており作業が二重化している」、「特殊な勤務体系が既存システムに反映できずに一時的な対応を行っている」、「高機能なシステムの導入はコストに見合わず、安価なサービスでは機能不足に悩まされる」という意見が多くあります。このような状況では、運用が定着せず企業全体の効率が低下する一因となってしまいます。

iTimeが提供する新しい選択肢

本ウェビナーでは、カスタマイズ可能な勤怠管理システム「iTime」の具体的な導入事例に触れながら、コストを抑えつつ自社の運用に合ったシステムを選定する方法を紹介します。iTimeは導入費用が0円で、月額わずか300円というリーズナブルな価格でありながら、職場のニーズに応じた多様な機能を備えています。

iTimeの特長は、工数管理やプロジェクトごとのデータ分析機能が備わっており、単に勤怠を集計するだけでなく、働き方の見える化と経営判断に活かせるデータを提供します。実際、茨城県庁などの自治体でも採用が進められ、現場の負担軽減と職員の意識改革を実現しています。