ハイクラス人材のスタートアップ転職、成長の理由を解明する最新動向

スタートアップ転職の成長とその背景

株式会社クライス＆カンパニーが提供するハイクラス向けの転職支援サービスが、スタートアップ企業への転職決定数が5年間で約3倍に成長したという注目の報告を行いました。この現象は、2024年の上半期にも続いており、月次ベースで2倍以上の決定数を記録しています。ハイクラス層にとって、スタートアップ企業への転職は、今や重要なキャリア選択肢となっています。

ハイクラス層の転職先としての変化

数年前までは、スタートアップ企業はリスクが高いものの、報酬が少ないという理由で、ハイクラスの人材にはあまり注目されていませんでした。しかし、この5年で状況は一変しました。特に2000年代以降のIT関連企業の急成長が背景にあり、若手層の中でも転職先の選択肢として増え始めています。

クライス＆カンパニーによると、スタートアップ企業への転職決定数は、この5年で約3倍に増加し、2024年も昨年と比べて2倍以上の成長を記録しています。職種の割合を見ると、IT関連が約40%を占め、次いで経営・事業企画、営業と続いています。役職では、主任やリーダー層が約45%を占めており、経営人材や幹部クラスも15%を占めているのが特徴です。

成長を支えるビジネスモデルの進化

21世紀に入ってからの代表的なベンチャー企業として、楽天やLINEなどが挙げられ、双方ともに巨額の売上を記録しています。特に、インターネットやスマートフォン、SaaS（ソフトウェア・アズ・アサービス）の普及が、新興企業におけるビジネスモデルに必要な要素を提供し、立ち上げのハードルを大きく下げています。このため、以前はアーリーアダプター的な人材が中心だったスタートアップ転職の形態は、より幅広い層に広がりを見せています。

資金調達の増加と収入向上

日本ベンチャーキャピタル協会のデータによると、スタートアップ企業の資金調達額は、2013年の877億円から2022年には8774億円と、10倍に成長しました。この増加は、求人数や給与面にも良い影響を及ぼしています。10年前は700万円から800万円程度が一般的でしたが、今ではそれがほぼ倍増していることが多いのです。

さらに、スタートアップ企業での経験を活かして、大手企業への転職も活発になっており、イノベーションを求める人材が増えています。

スタートアップ転職に関するコラム

クライス＆カンパニーでは、スタートアップ企業への転職に関するさまざまなテーマに基づいて、5本の詳細なコラムを公開しています。これにより、ハイクラス層の転職の背景やポイントを深く知ることができます。

1. 「年収UP？スタートアップ転職の理由」
2. 「後悔しないための選び方（前編）」
3. 「後悔しないための選び方（後編）」
4. 「スタートアップ企業の給与事情の真実」
5. 「スタートアップ転職成功の人、向いていない人の違い」

特に、実際に転職を成功させた方々のインタビューも掲載されており、具体的な成功事例を知ることができます。クライス＆カンパニーは、「志あるハイクラス転職を、クライスと」を掲げ、利用者がやりがいを見出す転職を支援することに注力しています。今後も、ハイクラス人材と企業がより良い出会いを実現できるよう努めていくでしょう。

詳細な情報や興味深い事例については、クライス＆カンパニーの公式サイトをご覧ください。
株式会社クライス＆カンパニー