カシスト®リフォーム塗装が職人育成の未来を切り開く新しい取り組み

株式会社TSグループの新しい取り組み

株式会社TSグループが提供する「カシスト®リフォーム塗装」は、職人の短期育成を目指した革新的なサービスです。2025年には日本の高齢化が進行し、3人に1人が65歳以上になると言われています。これに伴い、多くのベテラン技術者が引退し、現場でのスキルが失われるリスクが高まっています。この課題を解決するため、同社は無料トライアルを実施し、新たな企業と業界を支援するとしています。

トライアルの概要

2023年10月3日から、全国各都道府県で計100社、各都道府県2社の企業を対象に、「カシスト®リフォーム塗装」の無償トライアルを募集します。トライアルは2025年1月から始まり、参加企業にとっては自社職人の育成に対する一つの向上策となっています。なお、参加企業は次の条件を満たす必要があります。
1. リフォーム塗装や防水工事を手掛け、自社の職人が在籍する、または職人の採用と育成に力を入れていること。
2. トライアル版の構築にあたるヒアリングやアンケート調査、事例共有に協力できること。

このトライアルを通じて、企業は自社の職人育成プログラムをより効率的に活用できるようになるため、経済的にも効果が期待されます。

求められる職人育成の背景

「カシスト®リフォーム塗装」サービスを立ち上げた背景には、2025年問題があります。高齢化が進む中で、職人の技術が失われることが懸念されており、特に中小企業では約84%が自社で育成プログラムを持っていない現状があります。このような状況を打破するために、同社は「カシスト®」シリーズを展開し、業界特化型の育成プログラムを提供する必要性を感じていました。

技術とサービスの特徴

「カシスト®リフォーム塗装」は、スマートフォンを用いた学習を通じて職人の育成を支援します。具体的には、特許出願中の技術を用いて、ベテラン技術者のスキルを可視化し、いつでもどこでも自分のペースで学ぶことができる環境を整えています。この育成プログラムは多言語に対応しており、外国人労働者にも利用しやすくなっています。

1. 理想の上司をスマホに

このサービスでは、ベテラン技術者の豊富な経験を基にした指導内容をスマホで視聴できるため、現場指導の負担を軽減します。職人に必要なスキルを短期間で習得できることが非常に大きな特徴です。

2. いつでもどこでも学べる環境

クラウドベースのプログラムにより、職人は移動中でも学習が可能です。これにより、新人職人が早期に戦力化できるなど、採用力の向上にもつながります。

3. 外国人労働者への対応

多言語サポートがあるため、言葉の壁を越えて現場スキルを効率的に伝えることができます。母国語で学ぶことで、技能実習生も素早くスキルを習得できます。

お客様の声

実際に「カシスト®リフォーム塗装」を導入した企業からは、職員が曲がり角を越えた後でも仕事を効率的に学ぶことができたという評価があります。特に、移動中にスマホを利用して学ぶことができ、現場での指導時間を減少させる効果があったとの声も聞かれています。採用活動においては、「スマホで学べる育成プログラム」を活用することで、若手職人の応募も増え、平均年齢が30歳を下回るなどの成果を上げている企業もあります。

今後も、この取り組みが広まり、育成方法が進化する中で、職人技術の次世代への継承が実現されることを期待しています。