Nexilの新社長就任、未経験者支援事業の拡大へ向けて

株式会社Nexil、新体制へ移行

株式会社Nexil（本社：東京都渋谷区）は、2026年6月1日付で杉本晃規が代表取締役社長に就任することを発表しました。杉本氏は、これまで執行役員本部長および取締役本部長を歴任し、企業の成長に貢献してきました。新体制への移行は、ファインズグループとのさらなる連携を強化し、事業拡大を目指すものです。これによって、企業のニーズに応える新たな価値創造が期待されています。

杉本氏の経歴と役割

杉本氏は大学卒業後、東証一部上場の金融機関に入社し、経営改革の波の中で営業とマネジメントに従事した後、2020年にNexilの前身にかかわりました。2021年にはNexilを創業メンバーとして立ち上げ、事業成長を推進してきた彼は、これからのNexilの指導者としての責任を担うことになります。

彼が新社長に就任する理由は、これまでの経験を活かしての意思決定の迅速化に加え、マーケティングと人材支援の両分野におけるシナジーを最大化することにあります。例えば、ファインズグループとの提携により、マーケティングDX支援を通じた転職支援サービスの拡充が計画されており、杉本氏はこのプロジェクトをリードしていきます。

代表取締役社長就任の背景と目的

Nexilは、未経験層に特化した転職支援を主軸とする企業です。毎月4,000名以上の求職者が登録しており、企業と求職者とのマッチングを行っています。これからは、ファインズグループの強固なバックアップを得て、経営基盤の強化に努めながら、持続的な成長を図っていく計画です。

杉本氏は、新たな経営体制を「第二創業期」と位置づけ、成長を促進するためのプランを進めるとしています。特に、ファインズのもつ動画を活用したマーケティング技術を最大限に活用し、顧客企業の満足度向上とマーケットシェアの拡大を目指します。

新社長の展望

杉本氏は、今後のNexilを、求職者や企業、社員、さらには社会全体に向けて価値を創出し続ける企業に成長させる意向を述べています。組織力や人材育成も重視し、社員にとって成長の機会を提供することで、より良い雇用環境を整えていく方針です。また、「驀進」というテーマのもと、自社の存在感を一層強めていくことを誓いました。

新経営体制のもとで、Nexilはさらなる成長を遂げることが期待され、未経験の人材に対する支援を通じて新しい雇用機会を創造していくことでしょう。ファインズグループとの連携を強化しつつ、次世代の人材育成を進めるNexilは、今後も注目が集まります。