株式会社エル・フィールドがホワイト企業認定を取得！IT業界の働き方改革の先駆けに

株式会社エル・フィールドがホワイト企業認定を取得

IT業界の中でも、長時間労働が常識とされる中、株式会社エル・フィールドが2025年11月1日付でホワイト企業認定を取得しました。この認定は一般財団法人日本次世代企業普及機構が運営する、唯一無二の総合的な企業評価制度です。

「ブラックではない企業」ではなく、「家族や社会に応援され、次世代に残していきたい企業」を対象にした評価基準には、ビジネスモデルから人材育成、健康経営に至るまで、実に70項目の厳格な審査基準があります。これにより、企業の実態が正確に評価され、透明性のある経営が求められています。471社がこの認定を取得している中、エル・フィールドの取り組みは特に注目されています。

「人」と「環境」を大切にする経営理念

同社は、ITインフラサービスを中心に展開する企業であり、社名も「フィールド（環境）」と「人」を重視した理念から名付けられています。代表の吉田氏は、「社員・お客様・関わるすべての人が、それぞれの立場でイキイキと輝ける場所を創造する」と述べ、全社の使命としてこの理念を据えています。

IT業界では、技術力はもちろん、人間性や働く環境も企業の価値を高める重要な要素であるという考え方が浸透しています。このような取り組みが、社員一人ひとりの挑戦や成長を促す組織づくりに寄与し、結果的により良い社会を実現するという姿勢を感じ取ることができます。

常識を打ち破る働き方改革

エル・フィールドが目指すのは、社員が安心して挑戦・成長できる環境を整え、「人生100年時代」を見据えた働き方の実現です。代表の吉田氏は、「日本のIT業界においても、労働者の権利と短い労働時間を両立して高い生産性を実現したい」と熱く語ります。この姿勢は、ただ限られた時間内での生産性を求めるだけでなく、社員が真にやりがいを感じ、自分の成長を実感できる職場環境作りが必要だという信念に支えられています。

具体的な制度と文化の醸成

エル・フィールドでは、「社員が安心して長く働ける環境づくり」をテーマに、制度の整備を進めています。例えば、資格取得支援制度や社内テクニカルサポートの提供、社内コミュニケーション促進施策などを通じて、社員のスキル向上と協働の場の強化に取り組んでいるのです。また、マネジメントやリーダーシップ研修を通じて次世代リーダーの育成を目指し、多様な人材が活躍できる環境も整備されています。

これらの取り組みは、制度の導入だけでなく、それを効果的に活用する文化を育てることにもつながっています。企業が社員の成長と幸せを重視した組織づくりを行うことで、さらに多くの企業がこのような「ホワイト企業」として認定されることを期待しています。

社員の挑戦に応える会社

吉田氏は、「今回のホワイト企業認定は、私たちが社員と向き合い続けてきた証であり、これからも社員が誇れる会社を目指す」と強く表明しています。その背景には、働き方の常識を見直し、すべての社員が自らの可能性を感じられる職場を提供するという決意があります。

未来を見据えた取り組み

エル・フィールドのビジョンは、人と環境を重視し、誰もが輝ける社会の実現です。この取り組みは、IT業界の課題に真正面から向き合い、働く価値観のアップデートを促すものです。社員の幸福を重視し、企業の成長と持続的な発展を目指す同社の姿勢は、今後も注目されていくことでしょう。

これからもエル・フィールドが目指す新しい働き方が、多くの企業に影響を与えることが期待されます。