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日本IBM、LGBTQ+への取り組みで9年連続ゴールド受賞！

日本アイ・ビー・エム株式会社（以下、日本IBM）が、一般社団法人work with Prideが策定したLGBTQ+に関する職場環境評価指標「PRIDE指標2024」で、最高評価のゴールドを9年連続で受賞しました。さらに、「レインボー認定」も3年連続で獲得しています。これは、LGBTQ+に関する法制度実現に賛同し、社内外での協働を推進する企業への特別な認定です。

多様な取り組み：社員参加型のイベントからレポート公開まで

日本IBMは2024年度、「自分ごと化」をテーマに、LGBTQ+への理解促進を推進。社員一人ひとりが当事者意識を持つことで、よりインクルーシブな職場環境を構築することを目指しました。その活動は多岐に渡り、効果的な取り組みが多数見られます。

まず、注目すべきは、社員同士の理解を深めるためのコミュニティ活動です。当事者とアライ（LGBTQ+を支援する人）による「LGBTQ+アライ・ラウンジ」を継続して開催。2015年から現在までで98回にも及ぶ勉強会を実施し、継続的な学びの場を提供しています。

また、社会的なイベントへの積極的な参加も見られます。5月には東京レインボープライドにゴールドスポンサーとして協賛し、ブース出展に加え、社長や役員を含む200名以上の社員が家族や友人とともにパレードに参加しました。

さらに、プライド月間である6月には、全社員へのメール配信、複数のテーマによるセミナー開催、そして毎日ブログを更新するなど、多様な情報発信を行いました。これらの取り組みは、LGBTQ+への理解を促進し、社員間の交流を深める上で大きな役割を果たしていると言えるでしょう。

そして、これらの活動をまとめたレポート「シリーズ 日本IBMのダイバーシティー&インクルージョンの取り組み」を公開。第一弾として「LGBTQ+への取り組み」が公開され、透明性と情報共有を重視する姿勢が示されています。

未来への展望：誰もが自分らしくいられる社会を目指して

日本IBMは、これらの継続的な取り組みを通じて、誰もが自分らしくいられる企業文化と社会の実現を目指しています。今後も、LGBTQ+を含むダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、多様な人材が活躍できる環境づくりに注力していくと表明しており、その姿勢は高く評価できるでしょう。

日本IBMの取り組みは、企業におけるLGBTQ+への理解促進の模範事例として、他の企業にとっても参考になるでしょう。多様な人材を受け入れ、それぞれの個性を尊重する企業文化の醸成が、これからの社会においてますます重要になることは間違いありません。

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