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海外赴任者における家族支援の重要性と現状の課題

最近、EYが発表した「第9回EYモビリティサーベイ」は、日本企業の海外赴任者を取り巻く家族支援の現状を明らかにしました。調査は全国200社以上の企業が対象で、特に帯同家族へのサポート体制に焦点を当てています。

1. 帯同家族支援の現況

調査によれば、海外赴任をする人たちの家庭内では依然として多くの課題が存在しています。特に、帯同している子供に対する教育費の支援について、89%の企業が幼稚園や保育園の費用を何らかの形で負担していると回答。具体的には、年間200万円の教育費用を支援するケースが多いようです。

しかし、帯同配偶者の現地就労に関しては、61%の企業が消極的に認める一方で、そのサポートは限定的です。企業の多くが「現地の就労状況を把握しきれていない」と語っており、情報の流通や透明性が不足している点が指摘されています。

2. 新たなニーズへの対応

調査では53%の企業が、出産や子育てに関連するサポート体制の見直しが必要だと感じていると報告しています。具体的な議題としては、出産の際の休暇の明文化や男性育児休暇の適用、さらには不妊治療に関する費用を海外赴任中でも会社支給とするべきかどうかなどが挙がっています。このように、対応が急務となっている案件が多数あるのです。

3. 調査結果の詳細

このサーベイは、2025年8月から9月にかけて実施され、248名の回答が集まりました。教育や育児、現地での就労に対するサポートの状況を集中的に調査し、様々な企業の取り組みが浮き彫りになりました。

教育費用の具体的支給

調査に参加した企業の中では、基準校を設定している率が47%で、その設定基準は現地責任者の情報や教育振興財団の情報を元にしていることが多いです。また、教育費用を全額赴任先が負担している企業が62%を占める結果となりました。

帯同配偶者の就労

現地での帯同家族の就労に関するサポートは不透明ですが、約2割の企業が「申告書作成の方法やベンダーの紹介」を行うにとどまっています。このことは、家族が海外で働く際のサポート体制の不十分さを示唆しています。

しかし、帯同家族の現地就労を希望するケースは今後増加するであろうと見込まれています。特に共働きの家庭が多く、生活費の増加に伴い、家族のキャリア形成を重視する声が強くなっています。

4. 企業の対応と課題

多くの企業が課題を感じる一方で、その解決に向けた取り組みには限界があるようです。「帯同する子の教育支援」や「出産・育児休暇の明文化」が急務であると認識されている中、実際に制度として整っていないのが現状です。

また、男性の育児休業取得が進む中で、家族と離れることのリスクや世帯年収の減少が問題視されています。このような状況を打破するために、企業は制度の見直しが必要とされています。

5. 結論と今後の展望

EYの調査結果は、企業が今後どのように海外赴任者とその家族の支援を行っていくかという点で、重要な指標を提供しています。企業は労働環境の変化に対応するため、家族の状況やニーズに応じた制度を整える必要があります。全体として、帯同家族へのサポート体制の見直しは経営課題として認識されるべきことを強く示しています。

今後もEYでは継続的にこのサーベイを行い、企業にとって有益な情報を提供していく方針です。海外赴任者関連のサポート制度を見直すことは、企業の国際展開にとっても非常に重要なテーマとなるでしょう。

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