東京都が企業に「男性育業推進リーダー」設置を促進！

東京都が新たな試み！男性育業推進リーダー設置企業を募集中

東京都では、男性の育児休業取得率を向上させるために、ユニークな認定制度「男性育業推進リーダー設置企業」を開始しました。この制度は、男性育業の取得を奨励し、企業文化を変革することを目的としています。この制度へ参加することで、企業は職場環境の向上や従業員のエンゲージメントを高めることが可能です。

男性育業推進リーダーとは？

「男性育業推進リーダー」とは、合計30日以上の育児休業を取得した男性を指します。このリーダーが設置された企業は、男性の育業に関する課題を洗い出し、目標設定や社内研修の実施を通じて、育業を社内外に広める活動を行います。結果として、男性育業を活性化し、職場における育児休業の取得がスムーズになることを期待されています。

認定を受けるための条件

認定を受けるためには、いくつかの要件を満たす必要があります。まず、企業は東京都内に本店があり、常時雇用の労働者が5名以上。さらに、そのうち2名が男性であり、過去5年間に同一の子について30日以上の育業を取得した男性が必要です。また、男性育業取得率が79%以下であることも求められます。

これらの要件を満たし、必要な取り組みを実施することで、企業は「男性育業推進リーダー設置企業」として認定され、東京都から奨励金を受け取ることができます。この奨励金は、特に中堅・中小企業にとって新しい制度を活用する大きな助けとなるでしょう。