最新技術を活用した採用支援サービスが厚労省に登録

採用活動のデジタル化が進む中、Thinkings株式会社が提供する「sonar AI」および「AI求人作成アシスタント」が、厚生労働省が発表した「AI・メタバースのHR領域最前線調査報告書」に掲載されました。この報告書は、AIやメタバースがHR領域でどのように活用されているかについて詳細にまとめられ、今後の採用活動に新たな視点を提供しています。

採用DXソリューションの概要

Thinkingsが展開する「sonar HRテクノロジー」は、組織づくりを支援するプラットフォームであり、採用管理システム「sonar ATS」を中心に据えています。最近追加された「sonar AI」と「AI求人作成アシスタント」は、特に注目されています。これらの機能は、採用プロセスの効率化と質の向上を実現し、企業が求める人材を迅速に見つけ出す手助けをしています。

「sonar AI」とは

「sonar AI」は、過去の採用データを基に応募者の合格可能性を10段階で評価する機能です。この機能は、企業が自社に最も適した人材を迅速に見極めるために使われ、これまでの選考において時間を大幅に短縮することが実証されています。具体的には、書類選考にかかる時間が約6～7割減少し、選考プロセスの精神的負担も半減しました。

「AI求人作成アシスタント」について

一方、「AI求人作成アシスタント」は求人票作成をAIがサポートする機能で、採用に必要な要件をチャット形式でインタラクティブに引き出してくれます。これにより、求人票を具体的に形にする手助けができ、これまで採用経験がなかった企業にも利便性が提供されています。この機能は、従来の人材要件を設定するプロセスを簡素化し、求める人物像を言語化することに苦労している企業には特に重宝されているでしょう。

厚生労働省の調査報告書の意義

報告書には、国内外におけるAI技術の利用状況や労働法制上の課題について詳述されており、調査は令和6年の4月から令和7年の3月にかけて実施されました。これにより、AI活用がもたらす効果や課題についての理解が深まり、企業によるAI導入に向けた道筋を示しています。厚労省が推薦するこの資料は、AIの利用を検討している企業にとって非常に有益です。

未来の採用活動を見据えて

Thinkingsでは、今後もこれらの機能をさらに進化させ、採用管理システム「sonar ATS」の中でAIを効果的に活用する計画です。AI技術と労働市場の流れを捉え、変化するニーズに応じて採用活動を最適化することで、企業はより良い人材を獲得できるよう月日が経つにつれ、これはさらに重要になっていくでしょう。多様化する社会において、企業が持つべき採用戦略の一環として、AIを駆使した取り組みはもはや無視できない存在になっています。

これからの企業が採用活動を成功に導くためには、ますますAIや最新技術を取り入れることが不可欠です。Thinkingsの「sonar AI」や「AI求人作成アシスタント」を活用して、今後の採用活動を一歩先へ進めてみてはいかがでしょうか。