東建コーポレーションが導入した新たな採用動画『体験入社動画』の魅力

東建コーポレーションが採用した「体験入社動画」の革新

東建コーポレーション株式会社は、採用活動において新たなスタンダード『体験入社動画』を導入しました。これは株式会社体験入社が提供するサービスで、求人情報だけでは伝えきれない「入社後のリアルな情報」を映し出し、自社にマッチした人材の獲得をサポートします。

建設・不動産業界の採用課題

現在、建設・不動産業界では、営業職の採用に関連して、入社後に「思っていた仕事と違った」といったギャップが生まれ、早期退職に繋がることが大きな課題となっています。従来のPR型動画は表面的な魅力を強調しがちで、求職者の知りたい情報に応えきれていないのが現状です。この情報の非対称性を解消し、実際の業務内容や組織の支援体制をありのままに伝えることが求められています。

『体験入社動画』導入の背景

採用動画のトレンドは、企業の魅力を一方的に伝えるアピール型から、実態を忠実に伝える職場体験型へと変わりつつあります。この変化を先取りした東建コーポレーションは、体験入社役のモデルを用いて1日体験入社を行い、本来伝えられない業務のリアルを映し出す動画を制作しました。採用動画の構成は以下の通りです。

1. 人事担当者による会社の強み

従来の採用動画は表面的な事業内容のみを紹介しがちでしたが、体験入社動画では税金や資産継承、強固な建物の提供といった具体的なサポート内容を紹介し、企業の真の価値を可視化しています。

2. 現場社員の本音を伝える座談会

体験入社動画では、働く環境における実情や評価制度、完全週休2日制度、勤務地の選択肢など、実際の社員の声を通じて具体的に情報が提供されます。これにより、候補者はよりリアルな職場の雰囲気を理解できます。

3. リアルな営業職業務の体験

採用動画では「やりがいがあります」という言葉にとどまりがちですが、体験入社モデルが実際の業務に密着し、営業のプロセスをリアルに体験することで、入社後の業務内容への理解が深まります。

採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』の特徴

『体験入社動画』は、採用市場における新たな潮流を作り出しています。以下にその特徴と従来の動画との違いをまとめました。

1. 制作の視点と客観性

従来の採用動画は企業の主観に依存しがちですが、体験入社動画は第三者目線で現場を映し出すため、信頼性が高くなります。

2. 情報の透明性

法律が求める職場の実態開示が徹底され、曖昧な表現を排除。視覚的に真実を伝えることができます。

3. 問題解決と成果

求職者の不安を解消し、応募数を増加させつつ、入社後のミスマッチを解消することに寄与します。

4. 効果測定

AIを用いたデータ分析でどの情報が応募に繋がったかを展開し、効果を明示化することで投資対効果を算出します。

5. スポーツにおけるサポート

導入後も動画を通じた二次利用の支援を行い、効果の持続的な向上を図ります。

新たなスタンダード『体験入社動画』によって、求職者は入社後に何を期待できるのかを明確に理解でき、そのリアルを知ることができるのです。この革新的なアプローチは、採用の成果と求職者の満足度を高めるための重要な一歩と言えるでしょう。