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中小企業の健康管理の現状と産業医の役割を考える

働く環境において、従業員の健康管理は企業経営にとって極めて重要な要素となっています。具体的には、体調不良を抱えながら業務をすることは従業員にとっても経営者にとっても避けるべき状況です。近年では新型コロナウイルスの影響もあって、職場での健康管理に対する意識が高まっていますが、実際には多くの中小企業がその実践に悩んでいるのが現状です。

中小企業の健康管理への取り組み

最近行われた調査によると、従業員数50人以下の中小企業において、約44％の経営者が特に健康管理の施策を実施していないと回答しています。これは驚くべき数字であり、実際にはストレスチェックや福利厚生の充実など、健康管理に対する取り組みは企業によって大きく異なります。

一様に見える労働環境でも、健康管理に対する意識や実施内容は様々な差が存在し、そのために効果的な施策を講じている企業もあれば、何も行っていない企業もあることが示されています。

経営者と従業員の意識ギャップ

経営者自身は「ある程度健康管理はできている」と感じながらも、従業員は「相談できる相手がいない」と感じるケースも少なくありません。具体的には健康管理ができているかどうかについての認知にギャップが存在し、その結果として従業員の健康が軽視される傾向が見られます。

また、経営者が抱える悩みとしては専門知識を持つ人材が不足しているという点が挙げられます。従業員の健康問題を適切に把握するためには、専門的な知識を持った医師や産業医の存在が必要不可欠です。

産業医の存在とその効果

この状況を受けて重要なのが“産業医”の役割です。調査結果によると、従業員の66.3％が産業医の存在を認知しているものの、実際にそのサービスを利用しているかというと、相談したことがある従業員は少数派です。このため、産業医が何を提供できるのか、またどのように相談できるのかを社内で周知することが急務です。

実際に産業医と連携を取ることで、従業員の健康状態を定期的にチェックし、問題に迅速に対応することが可能になります。企業運営においては、従業員の健康を守ることが生産性の向上へ繋がるため、組織としての責任感を持って健康管理に取り組んでいく必要があります。

経営者の今後の行動

経営者には、具体的な健康管理施策として、産業医の設置やストレスチェック制度の導入が求められています。労働環境の改善を図るためには、まずは健康管理についての情報を整理し、従業員が気軽に相談できる仕組みを築くことが重要です。こうした施策が適切に運用されれば、従業員の信頼感が生まれ、より良い職場環境を築くことができるでしょう。

結論

標準的な健康管理施策を実施していない企業が4割以上存在し、従業員が相談しにくい環境にあることが明らかになりました。未来の経営を見据えるなら、健康管理を重要視し、産業医との連携を深めることが経営者に求められます。税金対象としても、従業員の健康を守ることは企業の継続的な成長のためにも欠かせない要素です。企業の健康管理をもっと整備し、働きやすい環境を作ることで、従業員のパフォーマンス向上を図る一歩を踏み出すべき時が来ています。

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