企業の評判が転職選択に与える影響とは？調査結果が示す新たな分岐点

転職における企業の評判の重要性

株式会社ラフリエが行った調査によると、最近の企業の評判が転職選びにどれほど影響を与えるかが分かりました。総勢1,000名を対象にしたこの調査では、経営者と一般社員の両方に「第三者評価」が企業選びにおいて重要であるかを尋ねています。

調査結果の概要

調査の結果、経営者の60.7%が「第三者から高く評価される企業」に対し「信頼できる会社」と考えており、一般社員も45.4%が同じ見解を示しました。このことは、企業評価が信頼を得るための鍵となっていることを示しています。

さらに、企業選びを行う際に、一般社員の約7割は「企業の評判」を根拠に判断していると回答。特に56.5%が「とても参考にする」または「やや参考にする」を選んでいます。これは、給与といった条件面だけでなく、企業の口コミや実際に働いている社員の意見を重視する傾向があることを反映しています。

企業が知名度を高める新たなアプローチ

この調査に基づくと、企業はただ自社の強みを伝えるだけでなく、第三者から評価される情報を強調することが必要になります。特に、経営者が自身の声を発信することの重要性も示されており、経営者のインタビューやメッセージを評価する一般社員は約6割に達しています。

新規取引の際の評価の重要性

一方で、新規取引を検討する際にも経営者の約8割が「客観的な情報や評判」を重要視しているという結果も出ています。顧客や取引先との商談時、特に企業の評判が売上に直結することを経営者は強く認識しているようです。

リスク回避のための第三者評価の活用

調査によると、一般社員の中でも「特にない」と回答した方が27.6%いたものの、顧客や取引先との関係を構築する上でも「会社の信頼性」の重要性が高まっています。特に慎重さが求められる新たな取引の決定においては、評価や口コミが意思決定を左右することが多いと考えられます。

結論: 企業の評判が成長に与える影響

この調査からは、企業が持続的な成長を目指す上で、第三者評価を活用した戦略的なアプローチが求められるといえるでしょう。自社の魅力を発信すると同時に、客観的な評価を取り入れることで、信頼を築き、質の高い人材の獲得につながります。

株式会社ラフリエは、今後も「選ばれる企業-関西100-」を通じて、このような企業の取り組みを支援していくことを目的としています。この記事を通じて、企業が評判を重視し、成長を続けるためにどのような方策を取るべきかを考えるきっかけになれば幸いです。