2026年第1四半期の企業雇用計画、5ポイント上昇の結果

2026年第1四半期の企業雇用計画について

マンパワーグループ株式会社が発表した「マンパワーグループ雇用予測調査」によると、日本の企業の雇用意欲が2026年第1四半期（1月～3月）において前四半期比で5ポイントの上昇を記録し、季節調整後の純雇用予測は+18%となりました。この結果は、東京、大阪、名古屋の1,063社から得た回答を基にしています。

調査の背景と目的

この調査は、企業が今後の雇用計画についてどのように考えているのかを把握するために、四半期ごとに実施されるものです。調査の内容は、各企業が「2026年1月から3月にかけて、契約社員や派遣社員などの雇用計画が前期と比べてどのように変化するか」を尋ねたものです。マンパワーグループはこの結果を元に、雇用市場の動向を分析して提言を行っています。

雇用意欲の上昇

2026年第1四半期の調査では、日本国内の雇用意欲が緩やかに回復しているように見えます。前四半期では+13%、前年同期に比べても+4ポイントの上昇を示しており、一定の明るい兆しが見えています。特に「情報サービス」業界では増員が期待されており、純雇用予測は+28%という高水準になっています。

業種別の雇用計画

業種別に見ると、8つの業種が増員予定であり、特に「情報サービス」は企業のデジタル化の進展に伴い、急速に人材需要が高まる見込みです。一方で「公益事業/天然資源」業種を除く他の業種も、増員計画がなされています。

組織規模による差異

さらに、調査は組織の規模別でも行われ、10人未満の企業を除く5つの組織規模での増員計画が確認されています。特に、従業員数1,000人以上の企業では前四半期比で5ポイント増と、最も高い雇用予測を示しています。

人手不足の影響

雇用意欲の上昇の裏には、深刻な人手不足が影響しています。最近の調査によると、2025年の「人手不足」に関連する倒産件数が前年を上回り、企業は人員確保に必死であることが背景にあります。求人難や人件費の高騰などの課題は、企業経営にとって重大です。

二極化の進行

全ての産業において同じ傾向が見られるわけではなく、企業の採用方針は二つの方向へ分かれつつあります。一方では、採用を強化しても人員が確保できない業種がある一方で、高度化や効率化により人材需要が減少する業種も考えられます。労働集中型の業種や中小企業は、大きな経営リスクを抱えています。

今後の展望

2026年第1四半期の調査結果は、単純に雇用意欲の回復として捉えることはできず、業種ごとの差が意味する背景には多様な課題があります。今後の人材市場の動向を注視し、企業は柔軟な採用計画を策定していくことが求められるでしょう。この調査は、雇用市場の活性化と企業経営の持続可能性を探る上で重要な指標となります。マニュアルとして、企業はみずからの状況に応じた適応戦略を考える必要があります。マンパワーグループの調査結果を踏まえた今後の雇用戦略にも早急に取り組むことが期待されます。