#千代田区 #障害者雇用 #クレア人財育英協会 #雇用率引き上げ

2026年からの障害者雇用率2.7%引き上げに向けた準備ガイド

2026年7月、法定の障害者雇用率が2.7%に引き上げられることが決定しています。この変更は、法人企業にとって重要な影響を及ぼし、特に従業員数が37.5人以上の企業においては特に注意が必要です。100人を超える企業がこの新たな基準を満たさなかった場合、不足1人あたり月5万円、年間で60万円の納付金が発生します。このような実務リスクに直面しないためには、早期の対応が求められます。

雇用率引き上げの背景と目的

障害者雇用の促進を図るため、政府は雇用率の引き上げを決定しました。この背景には、採用難の中での障害者の就労支援や、全体的な雇用環境の改善が挙げられます。企業には法定の義務が伴い、これを怠った場合には金銭的な負担が生じるため、しっかりとした準備が重要です。

雇用義務対象となる企業の基準

2026年からは、従業員数が37.5人を超える企業に対して、障害者の雇用義務が課せられます。この基準に対して、どのようにカウントするかがポイントです。また、短時間労働者や重度障害者のカウント方法についても具体的な対応が求められます。

障害者雇用納付金の発生

100人を超える企業が雇用率を満たさなかった場合に発生する納付金は、年間60万円とされています。この金額は企業にとって大きな負担となる可能性が高いため、事前に十分な計画を立てておく必要があります。

雇用率を超えた場合の給付

企業が雇用率を一定以上に達成した場合、特定の給付を受けることが可能です。このようなインセンティブを活用することで、企業にとっても障害者の雇用を促進する動機付けとなります。

今すぐ取り組むべき準備

今から取り組める具体的な対策としては、人材の採用計画や社内研修の実施があります。また、就労移行支援事業所との連携を強化することで、障害者の雇用の実現がスムーズになるでしょう。

セミナー開催のご案内

このような背景を踏まえ、一般社団法人クレア人財育英協会では、障害者雇用率引き上げに関するセミナーを開催します。2026年1月7日に、千代田区紀尾井町の本社にて開催されるこのセミナーでは、障害者雇用に関する疑問や実務リスクを解消するための具体的なポイントを解説します。報道関係者やメディアの皆さま、ぜひご参加ください。

講師のご紹介

講師には、特定社会保険労務士の小野純氏を迎えます。400回以上のハラスメント・労務研修の経験があり、実践的な講義に定評があります。雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務めており、参加者の皆様に有意義な情報を提供します。

今後の企業運営には、この新たな障害者雇用率の引き上げが大きな影響を与えることが予想されます。早期の準備と確実な対応が求められる今、企業はしっかりとした対策を講じておきたいものです。

関連リンク

サードペディア百科事典: 千代田区 障害者雇用 クレア人財育英協会 雇用率引き上げ

Wiki3: 千代田区 障害者雇用 クレア人財育英協会 雇用率引き上げ