清水建設が導入するリファラル採用とアルムナイ採用の新戦略

清水建設が進める新しいキャリア採用戦略

清水建設株式会社は、2024年度において200人を越えるキャリア採用を予定しています。この中には約10%がリファラル採用によるものであるといいます。これは、日本人材ニュース社の取材に基づくもので、清水建設の人事部における新たな取り組みを浮き彫りにしています。

リファラル採用の導入

リファラル採用とは、既存の社員が自身の人脈を通じて新たな人材を紹介する制度です。清水建設では、この制度を特に積極的に活用し、社員が自らのネットワークから有能な人材を紹介できる環境を整備していくとしています。新入社員の質を確保しつつ、従業員同士のつながりを強化する狙いがあります。

アルムナイ採用の制度化

さらに、2025年4月には「アルムナイ採用」が正式に制度化される予定です。これは、過去に清水建設で働いていた元社員を対象にした採用方法で、彼らとのネットワークを構築し、移動をしている人材を再び社内に呼び込むことを目的としています。定期的に社内報を発信し、元社員と現社員のコミュニケーションを促進する方針です。

効果的な採用方法の必要性

これらの取り組みは、特に建設業界において人材獲得競争が激化している中でのものであり、清水建設はその競争に対応するための多様な採用チャネルの拡大を目指しています。リファラル採用とアルムナイ採用に興味を持つ企業の人事担当者や、採用方法を見直したいと考える経営者にとって、有用なケーススタディと言えるでしょう。

日本人材ニュースからのインタビュー

この情報は、日本人材ニュース社が行った馬目遼氏、人事部採用グループ、及び齋藤紅葉氏、人事部人事グループへのインタビューに基づいています。インタビューでは、キャリア採用の方向性、リファラル採用やアルムナイ採用の具体的な実施方法について詳しく話されました。

（記事の詳細はこちらからご覧いただけます）

清水建設の企業情報

清水建設は、1804年に創業し、東京都中央区京橋に本社を置く大手建設会社です。代表取締役社長は新村達也氏で、企業としての強みだけでなく、社員一人一人の成長を重要視した採用方針を持っています。人材の確保に取り組む姿勢は、今後の企業の成長にも寄与することでしょう。

清水建設が進めるこのリファラル採用とアルムナイ採用は、他の企業にとっても学びとなる取り組みです。人材確保に取り組む全ての組織にとって、非常に注目すべき動きと言えるでしょう。